青企滨州沾化招工场面火爆。

　　2月12日上午，由市人社部门组织的“春风行动”外地招工团来到滨州市沾化县，场面比前一天还火爆，有5000多当地人来赶招工“大集”，60家来自青岛的企业签订了730多个就业意向。而在当日，在山东省第十一届人民代表大会第四次会议上，山东省委副书记、省长姜大明在作政府工作报告中提到，今年山东省将继续提高企业最低工资标准。这个消息让求职者兴奋不已，觉得以后打工挣得更多了；而最低工资标准上调后用工成本将增加，这对企业来说是个挑战也是机遇，这将敦促企业从管理等方面找差距。

　　“走，到青岛打工！”

　　“走，到青岛打工！海量岗位等你选啊！”2月12日上午，在滨州市沾化县人民广场上响起了青企招工的吆喝声。当日，由市人社部门组织的“春风行动”来到当地，60家青岛企业继续拉开阵仗招工补缺。

　　由于场地开阔等原因，此次由市人社部门组织的“春风行动”效果比前一天还好。据悉，当日“春风行动”中前一天参会的60家青岛招工企业无一缺席，同样带来了8000多个岗位，而全场5000多人次的流量也让这些青企不虚此行。最后经统计，青岛企业在当日的招聘现场共达成了730多个就业意向。

　　“通过这次活动 ，我们发现青岛的企业走出去是解决用工缺口问题行之有效的方法。”市人社部门相关负责人表示，今后本市还将继续组织青岛企业到劳务输出地进行现场招聘，为青岛用工企业用工“解渴”！

　　老总甘当职工“出气筒”

　　为了吸引更多的求职者到青岛打工，企业使出了浑身解数，在多个方面下功夫，招工简章上也“晒”出自己的管理方法。组织出游、开生日宴会、举办职工卡拉OK大赛等都成了吸引求职者的“砝码”，有一家企业甚至专门给职工准备了“出气筒”发牢骚，而发牢骚的对象竟然是该公司的老总。

　　青岛亨达股份有限公司在招工简章中列出一项别出心裁的福利待遇：公司成立八大员工民主管理小组，确保投诉渠道畅通，及时解决员工抱怨。“在我们公司里工作，要是觉得对直属领导有意见，可以直接跟更高层次的领导反映，直至问题解决。”该公司招聘专员马进学介绍，这项打工者直接向老总发牢骚的措施，还真帮员工谋得了实惠。“我们公司产品是计件生产，保底工资之前是1000元。员工对这个保底工资有意见，直接跟我们老总发牢骚，结果保底工资一下子提高了800元。”

　　“最低工资标准涨了”

　　就在这个为缓解用工缺口问题而举办的“春风行动”进行当中，2月12日，在山东省第十一届人民代表大会第四次会议上，山东省委副书记、省长姜大明在作政府工作报告中提到，今年山东省将继续提高企业最低工资标准，今年三个档次分别提高到1100元、950元和800元，比去年平均增长26%。

　　这一消息一出，最高兴的当属这些即将受益的打工求职者。“最低工资标准涨了，企业的工资肯定也会跟着涨。”今年32岁的求职者徐亮亮告诉记者，他之前换了几份工作，跳槽就是因为工资太低。

　　记者采访发现，九成以上的企业在最低工资标准上调后会选择上调工资，这势必会带来用工企业生产成本的增加，这对于用工企业来说是一个考验。不过也有企业觉得这是一个趋势，同时也是机遇。全聚德青岛分店人力资源部负责人郭女士告诉记者，他们公司过年后的工资待遇已经上调了，每年都会根据形势上调员工工资待遇，使该企业在用工招聘的竞争中占据优势。

　　如何在生产中抵消这部分增加的成本呢？丰华彩印后勤保障负责人丁学枫告诉记者，他们企业会在管理上面做出调整，而不会单纯靠涨工资应对。

　　文/图 特派记者 李晓哲