中广网北京2月13日消息（记者车丽）据中国之声《新闻纵横》报道，招聘单位和求职者春节后都忙碌了起来，今年的应届毕业生和务工人员的就业形势如何？企业在人才大集上能否如愿以偿？

　　清华大学公共管理学院教授丁兆林认为，大学生求职出现了多种途径、并且有提前化的倾向。

　　丁兆林：节后的招聘会看起来冷清还有一些隐含的因素，首先并不是说大学生过节以后并不着急找工作，恰恰相反，现在出现新情况，大学生在家给亲戚拜年的时候还会悄悄递上一份自己的简历，希望亲朋好友能够帮她找到一份工作。另外一点多样化的方式开始去用网络的方式，对于双方的成本都比较低，而且网络找工作正在形成一个全新的趋势。

　　但是大企业前面的求职者明显偏多。最北端的能源行业的三一集团招聘展位前比较火爆，从东到西，展位占据了整个展馆的五分之一。在展位的最前端，大约有20个初步面试点，工作人员正在对前来应聘的求职者进行初试。

　　而旁边的初试点，应聘者小张应聘行政部门主任，但是因为学历不够而没有通过初试。而经过初试的求职者就可以立刻进行专业面试，再次通过的话就能进入总经理面试环节，缩短了整个招聘流程。

　　工作人员：我们对应届生要求比较高一些，我们可以通过更高的薪酬或者更优厚的福利吸引应届生到我们公司来工作，但是我们要保证应届生足够优秀。

　　而前来的大学生自身情况与企业要求还有差距。安徽科技学院机械自动化专业的张亮转了一个小时，投出去5份简历。

　　张亮：有几个我感兴趣的，但是压力比较大，像大型的国企或者规模很大的公司，一般要求有经验的或者能力比较强，我们这样普通本科院校的，有一定的挑战性和难度。

　　但是大学生求职明显理性化，张亮虽然学习机械站业但是他的职业定位是有关销售。并且他更加务实地倾向选择中型的企业。

　　张亮：小型的话长期发展不太利于，大型的感觉相对竞争压力特别大，刚开始做的话可以从中型企业做起，有一个比较好的发展过程。

　　而在北京江河幕墙股份有限公司的展位前，人力资源部经理宋占忠说，收到的简历不少，但是符合要求的不多。

　　宋占忠：目前看投简历的人工作经验与我们公司需求的是有差距的。

　　不过北京户口还是吸引了不少应届毕业生。有关航空航天的企业北京安达维尔科技有限公司的展位前挂着大幅的标语写着“欢迎应届生加入”，并且“研发工程师”的职位前明确写到有进京户口指标。其人力资源部负责人说，今天来到这里的应届生比例很大。

　　负责人：因为现在很多学生来北京工作，特别是研究生，特别想解决北京户口，这个还是比较有吸引力。

　　2011年，全国应届高校毕业生将有660万，比去年的630万又多了30万。在国展的招聘现场，机械、仪表、自动化、加工制造等行业的职位最多，占到29%。而比例最低，仅达到1%的有以下行业：金融、教育培训、物业等。