春节刚过，“用工荒”再次席卷而来。为了招揽人才，大多数企业选择涨薪。据《东方早报》报道，统计显示，今年企业平均的加薪幅度在15%左右，一般的招聘岗位普遍都达到了月薪2500元以上，一些公司还推出部门主管等中级岗位，开出的月薪达到4000至6000元。即便如此，不少企业仍发愁“招不足人”。

　　与涨薪不同的是，据《重庆商报》2月13日报道，一些企业为了招揽人才，推出了新招。譬如，重庆某通信有限公司在招聘简章上写道：招聘营业员30人，福利待遇1400元+超额提成+五险。晋升空间：营业员——组长——店长——分公司主管——分公司经理。清晰的员工晋升路线图立即引起了围观。

　　无疑，“用工荒”正在倒逼企业改变用工理念。随着我国劳动力人口增幅下降和中西部地区接受劳动密集型产业转移、经济发展，劳动力的供求关系发生变化，劳动力无限供给的时代已经结束，劳动力廉价的时代也已经一去不复返。如何招揽到自己需要的人才，并让他们扎根在企业，便成了企业不得不思考的问题。

　　对求职者而言，涨薪、晋升有盼头无疑是最具诱惑的。首先，随着物价大幅上涨，基本生活消费成本日益增加，相应的，只有工资收入实现增长，才能让他们不再感到不堪重负的压力。其次，晋升有盼头的企业，更能给求职者一种主人翁的感觉，让他们看到自己的成长空间并为之奋斗。

　　我们乐意看到，企业为了争夺自己需要的人才，不断推出新招。因为，只有在这样，才能真正体现劳动者的尊严和价值，也只有这样，才能推动企业用工理念更趋于理性和科学。

　　但是，我们还应该看到，农民工仍然不得不面对权利真空的残酷现实：工作日加班甚至长时间加班依然是他们难以挥去的梦魇、农村户籍带来的福利和社会保障阵痛、被城市无情漠视等等。“用工荒”倒逼企业提高薪资待遇、采取公布晋升路线图等措施招揽员工，一定程度上，可以缓解用工难的困境。可是，“用工荒”能不能倒逼农民工权利升级，满足他们的精神诉求？倘若，基本权利真空，制度给他们带来的不公平依然存在，我们又如何能够确保他们能够一心一意留在城市里？