招聘现场，求职者排队等待投放简历、跟招聘人员交流

　　招聘完毕，小李和杨经理收拾摊位

　　2月13日上午9点，青岛地恩地投资集团有限公司的人力资源部职员小李带着招聘信息来到提前预定好的招聘摊位前，收拾停当，开工了。

　　很快就有不少求职的大学毕业生围上来，一个接着一个跟小李交谈 ，递交简历，一直忙碌到中午12点20分。记者参与了小李的整个招聘过程，感慨万千：其实，在你递出简历的那一刻，成败就已定下大半了。

　　A 招聘现场，部分简历随手就被做标记

　　上午9点半的海尔路人才市场内，已经是人挤人，而且还越来越多。从2月10日开始一直到2月16日，这里每天上午都有招聘会，而且专门针对应届毕业生，然而，很多已经参加工作、有一定工作经验的求职者也会前来，每一家招聘单位都会收到一大摞简历。

　　一个挨着一个，这么多家单位记者也看花了眼，终于，在二楼的一处招聘摊位前，记者留意到，对方的招聘信息做得非常规整，不是手写，没有折叠，打印出来的大幅招聘职位表工工整整地贴在招聘人员的身后，排在后边等着递交简历的队伍很长。青岛地恩地投资集团有限公司，招聘人员小李一直在不厌其烦、不温不火地跟求职者交流，手中的简历越来越多，越来越厚，小李的嘴唇都干了。

　　但是，记者注意到了一个细节，他跟每一个求职者都聊，但是，有人的简历拿走了，有的放下了，而有的简历，则被小李顺手就用红色的笔写下了一行字：下周一/二上午9：00。这是面试时间。

　　记者才明白，原来，这部分人已经接到面试通知了。“比较紧缺的岗位，我们感觉差不多，也就基本差不多了，用人部门的相关负责人会直接面试，优中选优”。

　　B 如果没有加班费，你能接受加班吗？

　　很多大学毕业生想象中的场景是：招聘会上，招聘人员把从现场收来的简历拿回去，然后由专人挨个看，如果简历中感觉这个求职者可以考虑，再电话通知求职者前去参加面试。那是网络简历的处理方式，在现场的招聘会上，多数招聘单位的人事部门招聘人员采取的是更有效率的方式。

　　地恩地集团的招聘职位表上写得清清楚楚，适合应届毕业生考虑的职位有：机械设计制造、电气工程、金属材料成型、会计、人事专员等岗位，每个职位都明白标注了招聘人数、学历、性别以及诸如专业、英语水平要求和一些岗位的工作性质方面的简单介绍。多数求职者都是先看招聘的职位和要求，以及自身条件符合与否，然后才坐下来交谈，并提交简历。

　　你能接受加班吗？小李很坦诚地告知对方，他要应聘的岗位可能需要加班，订单特别多的时候，偶尔出现拖班的现象，一两个小时能否接受？“只有周末加班会有加班费。”小李表示 ，这是因为很多人学生时代过得很轻松，如果不能理解和接受加班情况，在这个岗位上也坚持不了多久。

　　谈完双方关注的问题之后，如果不能直接确定面试时间，小李会诚恳并很有礼貌地告诉人家，他应聘的岗位现在还没有确定面试时间，一旦确定之后，会电话通知。

　　“除了那些要人特别急的职位之外，其他的我们会多收集一些简历，作为储备，等确定面试时间以后，再按筛选出来的简历挨个通知”，小李说。

　　C 让你说薪资要求，这时可得谨慎了

　　记者留意到，多数人在递交简历的时候，双方就会谈到工资待遇的问题，小李会询问对方的要求是多少，同时告知自己单位能够提供的薪资，如果差距太大，明显不能达到一致，那么简历的处理方式就很简单了。

　　前来应聘的大学毕业生，对于自身工资的要求多在两千元左右，有的自己定位就在1500元到两千元，对于地恩地这样的企业来说，是适合的。但是也有部分有工作经验的求职人员，提出的薪资水平较高，记者留意到，如果对于公司来说不是特别适合的人才，小李和自己的主管杨经理一般直接不再考虑，但是如果有特别优秀的，应聘人员会特别珍惜。大约在11点左右，一位刚刚生完孩子的年轻妈妈来求职，她的简历简单明了，无论是所学专业、工作经历，以及个人所取得的资格证书，都表明对于地恩地来说，是适合的人选，但是她提出的工资水平是2500元到5000元，“跨度太大，其实我们可以提供这个范围的薪资，但是不确定她的真实需求”，小李说，这种情况，他们会回去专门跟用人部门商量，再确定是否让其参加面试。

　　除此之外，询问薪资待遇的过程，也是面试的过程，小李的主管杨经理告诉记者，在双方交流的时候，他们会留意求职人员对于工资的看法，“尤其是对于刚刚毕业的大学生来说，如果过分关注工资，而没有像样的职业规划，我们一般也不予考虑”。

　　D 性别、工作经验，这些问题不可回避

　　以往很多用人单位在招聘会上会写明要求几年工作经验，性别是男是女，因为社会舆论的压力，部分单位在招聘时，已经不明确提出来，但是，在筛选简历和面试的时候，他们自己就会把关。而 2月13日上午，地恩地的招聘人员准备的招聘职位要求上，明明白白地写着这些要求。

　　“性别、工作经验问题，不可避免”，杨经理告诉记者，公司因为需要到外地开发、经营新的项目，“往往条件会比较艰苦，长期在外，这对于女同志来说，身心方面会有较大影响，这也是人性化的考虑”，而同样的，部分职位如果适合培养新人，当然也会招聘应届毕业生，而一些明显需要机械、英语、外贸等方面都很精通的职位，招聘应届毕业生显然不合适，“一些非常重要的岗位，需要多次面试，直到我们公司老总直接拍板，这些岗位都是因人而异的”。

　　◎贴心建议

　　简历不用太花哨，一目了然最重要

　　在陪同小李和杨经理招聘的过程中记者注意到，有的求职人员没有带简历前来，只是想要逛一逛，看一看，这样如果有合适的工作机会，可能就会擦肩而过。

　　但是，制作简历也不要太花哨，用人单位在拿到简历之后，第一眼看的是你的基本资料，一目了然最重要；其中，专业和工作经验(实习经验)绝对不可忽视，因此，这些要摆在明显的位置，而籍贯也是用人单位的考虑因素，“离家近的容易待住”，记者在陪同小李招聘的过程中，因为胶州是他们的工厂所在地，家在胶州、胶南、高密等离胶州较近的地方的毕业生更能引起小李和杨经理的兴趣，他们在这方面观察也格外仔细。语言、着装、态度，都是通关钥匙

　　简历到了，人也到了，哪个更有说服力？明显是求职者本身。在招聘现场，几位没带简历的求职者，因为各方面素质比较符合，小李还主动给其提供登记表，让他们留下自己的基本信息，这样也算是简历了，这也是用人单位对你感兴趣的表现。

　　在招聘现场，看到一个一个排队求职的人，每个人的特点和给人的第一印象就会格外显出区别，那些着装得体，语言大方、不卑不亢的人，明显更能让人感觉舒服，对待求职这件事情本身的认真程度也有区别，记者的建议是，不要小看你在招聘会上的那一刻，你给人的第一印象比你的简历更有说服力，简历要好，人更要好，第一印象就是通关钥匙，否则，你就会直接被关在大门之外。找准自身定位，切忌盲目求职

　　有几位求职的大学毕业生，坐下来之后面对应聘人员都不知道说什么，问他想应聘哪个职位，他就说会计也行、人事也行，哪个适合干哪个，“自己的定位最重要，如果连自己适合干什么、想要做什么都不知道，这样的人，一般都不会要”，杨经理表示，尤其是大学应届毕业生，如果想要从事哪方面的工作，一定要提前对这个行业进行了解，知道了工作性质、工作方式等，自己认为可以承担，那么就去有针对性地应聘，“切忌盲目求职”。

　　文/图记者 郝春梅

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