现在网消息 ◇ 本报评论员 邓子庆

　　2月12日晚，福建省龙岩市建设局对此前网络曝出的“最牛公务员9年没上班工资照发”作出了正式处理决定：一是继续做好江进祥同志的思想工作，促其转化，提高认识，改正错误；二是市城建监察支队在《闽西日报》上发布公告，通知江进祥按期回单位上班。若逾期(超过15天)仍不回单位上班，将按照有关法规政策处理。（2月13日《北京日报》）

　　9年不上班，却照领工资，按说，处理结果至少是追回所有错发的工资。当然，这个前提是错在“最牛公务员”，已发工资的性质等同于不当得利。对于这一点，龙岩市建设局恰恰已经明确：继续做好江进祥同志的思想工作，促其转化，提高认识，改正错误。因此，新的疑问便是：既然错在江进祥，不追回“不当得利”不说，还让其回来上班，身为公务员，江进祥的违纪成本究竟在哪？

　　按照龙岩市建设局局长的解释，之所以没有停发江进祥的工资，一是因为他家里比较穷，要“以人为本”；二是“求和谐，不要激化矛盾”。明显，局长的解释也可以用于回复为什么没有处理江进祥。要知道，江进祥家里本来比较穷，发工资既然属于救济性质，哪有收回来的理？按照江进祥所讲的工资水平，他9年大概领了20万元左右，如今一下子追回，也不现实。所以建设局索性不再追回，不但不追回工资，反而通知江进祥上班。这样的仁义之举，不知道江进祥是否感动。

　　但问题的关键在于，对公务员的处理早有程序化规范，无须也不该由单位自行决定，这也是法治政府的应有之义。例如江进祥“吃空饷”这事，按照《公务员法》规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。应该说，这样的规定不仅是纪律要求，更是出于维护群众利益的目的。公务员应当对人民负责，逾期不上班者自该受到处理，不然公帑岂不花得冤枉？而江进祥长达九年不上班，该如何处理，不言自明。更耐人寻味的是，龙岩建设局长达九年内对江进祥不上班之事不闻不问，眼下却像突然进行处理：若逾期(超过15天)仍不回单位上班，将按照有关法规政策处理。

　　很明显，“吃空饷”事件发展至今，问题的焦点已不在江进祥本人，而在龙岩市建设局的种种表现。或许，问题的关键还在于建设局局长之“不要激化矛盾”。这里面有几个问题待解：究竟不要激化什么矛盾，难道单纯是江进祥不愿上班？为什么江进祥要说“辞退我，就会曝出更多的内幕”？江进祥口中的“某工程有严重质量问题”是否属实？等等。

　　总而言之，“吃空饷”事件都不该随着江进祥“回来上班”而结束——江进祥“回来上班”对于当事单位和江进祥本人来说，都无疑是最优方案，但说到底，“吃空饷”事件受损的是公共利益，甚至是法治权威和政府公信，这也是舆论对此事高度关注的根本。而这些，都需要更明确的说法。