现在网消息 ◇ 王石川（江苏 媒体人）

　　“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。（《京华时报》2月13日）

　　去年2月，卫生部、教育部、人力资源和社会保障部联合发布通知明确要求，违规进行乙肝项目检测的，将对其责任主管及直接责任人进行处分，对泄露乙肝表面抗原携带者隐私的医护人员，将给予警告、责令暂停执业活动或者吊销执业证书的处罚。政令一出，坊间反响积极，不少人更是如释重负，如今看来，这有些过于乐观了。

　　超六成被调查的国企视部委禁令如儿戏，耐人寻味。国企者，国家的企业也，全体国民都是其出资人。这一角色定位决定了，于上，国企应该严格遵守国家政令，不宜讨价还价，也不能阳奉阴违；于下，国企应该对全民负责，把国民利益放在首位，维护国民权益。现如今，国企竟然违规作案，令人讶异。

　　决不能容忍国企违规查乙肝，还因为一旦默认或容忍，必将泛滥，将带来恶劣的负面效应。不少国企之所以顶风检测乙肝，与企业违法成本过低、维权者违法成本过高有关，而这正是禁查乙肝规定沦为空谈所凸显的两大危机。

　　其实，按照三部委的规定，违规进行乙肝项目检测的，将对其责任主管及直接责任人进行处分，但这一规定往往流于一纸空文。一个近在眼前的例证是，经反乙肝歧视人士联名举报，前不久，广州市卫生局对违规检查乙肝的广东省电力一局医院，做出通报批评并暂停开展体检服务的处罚决定。这张被网民称作全国首张针对医院的“暗查乙肝罚单”，备受关注。遗憾的是，相关部门列出的责任人只有一名业务员和一名司机，而反乙肝歧视人士掌握的证据是，还涉及一名李姓医生，她负责向企业透露体检者的乙肝检查结果，但没有在通报中出现。

　　欲破除现实的困境，惟有改变企业违法成本过低、维权者违法成本过高的状况，最关键的就是提高其违法成本和加强监督，使其不敢也不能查乙肝。基于此，应该进行制度重构，如律师所称，“要消除就业歧视，立法保障是第一步，国家和政府颁行了法律法令后，还要有具体行政措施和司法措施来保障贯彻落实。”当然，乙肝患者所遭遇的困境不止体现在就业上，这就需要国家设立更为宏阔而有针对性的反歧视法。