□ 沈 峰

　　春节刚过，能不能拿到加班费是不少人时下最关心的问题。虽说，法律规定春节假期前3天加班一定要“补钱”，后4天可以“补休”。但一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。许多人因为害怕丢了饭碗而选择了默默地承受。(2月12日《南方日报》)

　　过节加班的，理应得到相应的经济补偿。遗憾的是，法律明文规定的“加班费”，对一些“加班族”而言，总是可望而不可即——节日的加班劳动并未得到应有的尊重和补偿。要加班费还是要饭碗，两者只能选其一，这早已是公开的秘密。

　　与不敢“较真”节日加班费一样，劳动者同样不敢“较真”拒绝加班。虽然，《劳动合同法》明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间”，可事实是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商。

　　从表面看，这当然是劳动者的尴尬。劳动者的付出未能得到补偿，却只能默默忍受，说明面对资本的强势，一些劳动者的无奈。但同时这也是管理部门的尴尬。用人单位对于劳动者权利的漠视，其实质是对行政执法部门行政权威的漠视，是对法律尊严的漠视。

　　虽然，春节期间的新闻，报道了各地领导干部放弃休息，看望加班的职工，问寒问暖，令人感佩。但笔者认为，领导干部在关心春节期间加班的劳动者的同时，更应关注一下他们是不是可以拿到春节期间的加班工资。同时，春节过后，劳动监察部门要及时跟进，开展执法监督，因为执法机关有为春节加班费“较真”的义务和能力，作为一种法定的执法责任，即使没人举报，劳动监察部门也应展开检查，并对发现的问题及时纠正。

　　当下，“拿不到加班费七成劳动者忍了”问题的存在，其本质是劳动者权利的贫困。因此，救赎之道不能靠某些部门的表态，也不能指望企业的良心发现，而要靠有力的公共政策执行去激活法治效力，纠偏失衡的劳资关系。要知道，按时足额发放加班费关系到法治理念、社会公平和诚信友善，关系到不同方面群众的利益和社会主义和谐社会的建设，而一个社会的进步程度最终要反映在社会公平上。