本报记者 李晔

　　此厢，亲情挽留，攻势猛烈；那厢，车站拦截，抢人没商量。春节刚过，元宵未到，一场中东部地区间的劳动力资源争夺战已短兵相接。

　　芜湖市劳动局副局长梁军是在赶往亳州的路上接受记者采访的，“皖南山区人口少，皖北亳州才是人口大市，这次专门带了50家企业去那里招聘，先下手为强嘛！”

　　今年，梁军压力不小，节前市领导就多次强调，今年芜湖用工缺口有2万！为补这缺口，梁军不敢怠慢，从农历12月25日直到正月初十，芜湖已举办过21场招聘会，不少招聘会索性办到乡镇。市领导也亲自助阵——节前，书记、市长联名致给芜湖留守儿童家长一封信，以情动人：“当您为给孩子一个美好未来在外打拼时，孩子其实更需要的还是父母的关心、爱护……我们热诚欢迎您回乡创业、就近就业……让您的孩子不再孤单，让家庭更加幸福！”信中还不忘向家长们介绍新出台的小额贴息贷款、创业富民政策。一招不够，节中，芜湖市劳动局还请返乡创业就业的农民工示范现身说法，向广大农民兄弟发出倡议：“利用务工积累的资金、经验，返家就业创业，报效家乡！”

　　比这“亲情留人”更高明的是苏北东海县。当地劳动局副局长李广春昨天口气轻松：“咱县企业节后的用工问题基本解决了。”谈到秘笈，关键在于早计划、早落实。节前，李广春就给企业的人事经理们“洗脑”——过年时，农民工都在家，恰是我们抓紧工作的有利时机，要想惬意过春节，就甭想节后招工能招满！这不，大年初一，劳动局就联合主要企业在县城影剧院举行大型宣传招聘会，同时，劳动局在当地电视台投放广告……此外，全县还赶印了2万余份招工简章，村民在村劳动保障站便可就近领取，更有村里的大喇叭不时播报着招聘信息，大伙都管这喇叭叫“就业喇叭”……春节期间的连轴转，换来了节后的轻松。李广春笃定了，“节日期间达成意向合同的有7000多人，不愁缺工啦！”

　　然而，东部各市却“荒”得团团转。

　　年初八，苏州高新区劳动力市场开门首日，进场仅2000人，比去年同期减少1/3以上。让该区就业管理处龚路林主任更犯愁的是，本月16日，一场大型招聘会已汇总2万余个岗位，“到时招不到人可就麻烦了。”

　　杭州市外来劳动力市场主任向明华从芜湖探得情况，芜湖在节前紧急制定了各类职业工资指导价——安装工、叉车工1800－2500元，焊工1800－3500元，检验员1600－2500元……“跟东部地区比不过三五百元的差距，为这，农民工们还值得背井离乡？”向明华显然对东部地区的工资竞争力很怀疑，不少转型升级步伐很慢的企业显然涨薪乏力，还纷纷向他要人。向明华恼了：“我们又不是生孩子的部门，谁让你们开出的工资不争气呢？”

　　比较灵活的当属李广春，干惯了把本县劳动力往外推销的活，如今却很快完成了说服乡亲们“回流”的角色转变。难就难在，过去三天两头往苏南跑，当地劳动部门和大企业都是他的熟人，不想而今熟人变对手。连日来，李广春天天接到熟人来电恳求帮忙，他只能“打太极”：“我这里劳动力也很紧张，爱莫能助啊！”但他知道，熟人不会善罢甘休，“他们会锲而不舍地找我们当地的中介机构帮忙挖人，挖一个就给三五百元的中介费呢！”

　　【记者手记】

　　劳动部门莫捡芝麻丢西瓜

　　浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，农民工争夺战背后的原因有二。其一，中西部地区GDP平均增速已高于东部，如重庆去年实际利用外资高达63亿美元，同时内资企业也加快向中西部梯度转移，这些都使中西部地区对劳动力的吸纳能力大大增强；其二，劳动力却从过去的无限供给变为有限、短缺状态，目前农村劳动力的供给量已较高峰时期每年减少600万人，使不少仍在依赖低成本扩张和人口红利的东部企业捉襟见肘。

　　但陈诗达极力反对东部各地劳动部门“荒”不择路，盲目赴外省市到处截人。“这不是劳动部门该做的事。东部地区低利润、低附加值企业招不到人，这不是坏事，劳动部门又何必拼命去救？与其如此劳民伤财还收效甚微，不如集中精力、财力，加快建设劳动力资源信息系统。陈诗达介绍，浙江用工虽紧缺，但究竟缺什么工种，缺在哪个区域？这种动态显示、及时更新的信息系统在浙江尚未建立。但另一组数据是，目前每年全国劳动力的供给总量为2400万，但实际解决就业的仅在1000－1200万，“这说明实际的劳动力供给仍远远大于劳动力需求，各地就业压力依然严峻，只有通过信息系统建设才能有效确保供需双方的有效对接，可见政府在劳动力资源信息化建设方面的责任有多重大！”