由于用工形势严峻，浙江绍兴市就业局2010年底与劳务输出基地重庆涪陵、四川联系，希望对方输送劳力。但要求均被拒绝，两地反而希望在绍兴务工的当地人回去“帮助家乡建设”。（2月12日《成都日报》）

　　这边劳务输入地不断要人，那边劳务输出地却拒绝输送劳力，一向不受重视，甚至往往被贴上廉价标签的打工者，一夜之间竟然成了被各方争抢的香饽饽，的确有些出人意料。

　　应该承认，劳动力市场的供求关系固然处在不断变化之中，但却不太可能发生突如其来的巨大逆转，更不可能仅仅因为过了个春节，“劳力”们便不知去向、人间蒸发。从这个角度来看，只要企业的用工量并没有巨大的增长，年前还“一个萝卜一个坑”的用工岗位，其实没有道理过了个年便“少了萝卜多出坑”。

　　可见，“劳力”们回老家过年，固然会在一定时间内形成用工缺口，但“劳力”们终究还是要养家糊口，迟早还得出来讨生活，所谓“用工形势严峻”，更多不过是春节所带来的短期效应罢了，各地似乎不必过于紧张和担忧，更不必为了争夺“劳力”而撕破脸皮。

　　不过，当“劳力争夺战”几乎成为每年春节后必然上演的剧目，即便真的只是短期效应，恐怕仍然值得重视。某种程度上，与其说“开年用工荒”缘于劳动力供应短缺，不如说更多是由劳动力市场“打短工”的用工模式所决定。不难设想，既然劳工合同往往过年即告中止，春节过后必然存在求职劳工与招聘企业之间重新匹配的过程，而这个磨合期，也就注定会加剧用工形势的严峻。

　　此外，放在人口红利日渐消退的大背景下，“劳力”物以稀为贵必然会是大势所趋，对于地区和企业而言，如何争取获得“劳力”们的青睐，的确需要放下身段。不过，假如吸引“劳力”只想到向劳动力输出地索要，或是仅仅寄望于一句“帮助家乡建设”便能留住劳力，无论是前者的“行政化要人”，还是后者所谓的“感情留人”，骨子里其实依旧暴露出对 “劳力”们的呼之即来、挥之即去的意识。

　　基于上述视点，选择工作的地区和岗位，其实只能由“劳力”们自己说了算，在这一点上，他们没有“异乡救急”的责任，也不必看家乡政府的脸色。相比“行政要人”与“感情留人”，珍惜劳动力资源，给予劳动者更多尊重，让劳动者享有更多的安全感和归属感，并能体面地生存，其实才更显诚意，也才能真正让“劳力”们心向往之。