广州市一家规模较大的世界500强企业的子公司，使用实习生多达1200多名，人数竟超过了正式员工。实习生每月高负荷加班上百个小时，被监管部门勒令整改。据了解，不少技校、职校与企业进行“工学联合”，一些企业在用工短缺时大量滥用实习生的情况并非罕见。（2月14日《中国青年报》）

　　对劳动密集型企业来说，实习生是最灵活和廉价的劳动力。春节前，东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒；而在湖北、四川等劳务输出大省，当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工。“抢人”的结果有二：一是紧张的供求关系会迅速反映到劳动力价格上来，导致工资标准的普遍性上涨；二是用工荒与用人成本上升相辅相成，可能倒逼企业铤而走险，为缓解这两种难题而打实习生的主意。

　　这样的推理不是没有事实逻辑做支撑。有数据显示，2011年全国高校毕业生规模为660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。这个时候，高校在就业率的压力下、企业在用工荒的逼迫下，极有可能“互通有无、取长补短”。事实上，在2008年金融危机的时候，美国大学和企业雇主协会调查发现：当年有83％的应届毕业生有过实习活动，较之1992年的9％不可同日而语，专家估计其中有四分之一到一半是没有报酬的。

　　大企业在滥用实习生上，有着天然的“优势”，比如职位吸引力、与地方劳动监察部门的“默契感”等。2010年10月9日，一份由20所高校的60多名师生参与完成的《“两岸三地”高校富士康调研总报告》发布。调研报告称深圳、昆山、太原、武汉厂区，均以“顶岗实习”为名，存在大量使用学生工，即实习生的情况。实习生当中的绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上，还有超时加班的情况。“校企双赢”、“工学结合”的经，在一些地方却被念歪了：“实习生人数竟超过了正式员工数量”，也算是一个极端的例证。

　　越是用工荒越要关注实习生权益。一方面，教育监管部门要对高职等“集体实习”、“顶岗实习”跟踪追访，不定期检查实习生劳动权益保障情况，防止学校与用人单位之间“攻守同盟”；另一方面，劳动监察部门要加大对用工荒期间实习生的专项保护力度，区分正常实习与非正常实习之间的差异，防止用人单位为了牺牲劳力成本而滥用实习生。

　　实习生或者临时工多得离奇，既不利于劳动力价格的理性归位，更会给劳资纠纷埋下隐患，悖逆了社会公平与正义。用工荒是倒逼企业转型的一次成本契机，千万不能因实习生的稀释，而再次关闭经济结构调整的窗口。保护实习生权益，眼下而言，不仅仅是一个教育领域的命题。（邓海建）