文/记者黄国金

　　“招工难”

　　已成为近几年江门的常态现象。为了能招到工人，不少工厂加工资、加福利、购买社保，甚至给出了“升职空间大”的各种承诺，但江门今年缺工问题却越发严重，而且缺的已经不仅仅是普工，中高级人才也开始告急。

　　有人才专家指出，80后的新工人需求的不仅仅只是高工资，江门应该为工人提供更多的生活配套等“软吸引力”。

　　困扰

　　1 城市吸引力不够 江门用工缺口增大

　　“去年求职者与岗位比大概是6∶1，今年只有2∶1左右。”江门大长江集团今年招聘工人的数量从去年的500多人增加到600多人，虽然目前基本已经招满，但前来应聘的求职者却比去年少了一半。

　　为什么江门普工缺口越来越大？智通人才江门分公司林向科表示，这与江门的城市吸引力不够有关。智通人才提供的相关数据显示，定点劳务基地大批量的普工输送，主要分配到东莞。林向科认为，东莞有很多优质企业，而这些企业都有着较为完善的薪酬福利体系，为员工提供了保障，“而在上述这些方面，江门的企业很难做得到”。除此之外，江门优质企业相对较少，吸引外来普工就业的几率也因此降低。

　　薪酬方面，与周边城市相比，江门的最低工资仍处于较低水平。“对于求职者来说，最低工资是非常关键的一个参考指标。”林向科告诉记者，“有些企业声称自己开出的月薪已超过了最低标准，但实际上这里面包含了加班费用。”

　　2 应届毕业生突然离职让企业很受伤

　　2月12日智通人才江门分公司举办的招聘会，3676名求职者就有742人是应届毕业生，超过20%。

　　“不是企业不想招应届毕业生，而是这些求职者很伤企业的心。”林向科告诉记者，智通每年都会招聘约500名应届毕业生，但不到一年时间普遍都只能剩下100人左右在岗。而江门分公司去年招聘的15名本科应届毕业生，春节前就已经全部离职。“企业每年都需要花费大量的资源在筛选和留住这些应届毕业生上。”

　　而江门一家摩托车配件厂的李小姐则称，很多应届毕业生在离职时都很突然，让企业措手不及。因此，大部分企业只能通过超饱和招聘，并相应减少了每个应聘者的薪酬待遇来平衡用人成本。而应届毕业生又往往因薪酬待遇没有达到自己要求而不应聘，或者暂时寄居企业，形成了恶性循环。

　　调查

　　记者探访：满城尽是招工启事

　　春节后，记者走访江门的白沙工业区、麻园工业区、高新技术开发区、西环路工业区等工厂最为集中的工业区发现，几乎每个工厂门口都贴着招聘启事。虽然仍未出现有大批返回江门的工人，但在工业区的一些人员相对集中的路边，出现了不少临时招工点。

　　“只要你上前看招聘启事，马上就有招聘人员热情地试图说服你到他们厂上班。”在白沙工业区找工作的阿云告诉记者，在节后的工业区，三四个工厂招聘人员争抢一个求职者的情况时有发生。

　　记者从节后数场企业用工招聘会上了解到，普工依然是在所有工种中最紧缺的职位。有专家认为，目前江门地区普工缺工量超过了50%。

　　对此，智通人才市场江门分公司林向科认为，近年来江门经济得到高速发展，大量承接了佛山、中山等地的产业转移，但是相应的普工劳动力并没有随之转移到江门。

　　而江门先后有多个大项目落户，经济发展迅猛，用工的需求也在不断增长，因此造成了目前的用工紧张。“普工缺口将会变得越来越大。”

　　招聘现场：招聘者热应聘者冷

　　连日来，记者探访了市区多个招聘会现场发现，节后招聘市场已开始出现预热迹象。“我们11日举办的节后首场招聘会进场人数已经超过3000人，同比增加了3倍。”据智通人才市场江门分公司林向科介绍，今年的招工热来得比往年早，现场气氛也更为热烈。

　　在招聘会现场，记者看到，不少企业在现场临时更改已经张贴出的招聘启事，在工人月薪上比年前高出200至300元。在新红阳实业有限公司的招聘启事中，不仅贴出多张公司环境和员工生活剪影的照片，还强调“有户外健身场所”、“休假日中巴车接送往返工厂、市区”、“职工子女需当地就读工厂会协调解决”等条件，希望“打动”求职者。

　　相对于企业“坐地起价”、求才若渴的热情，现场的求职者似乎并不感冒。记者发现，现场展位通道堪比菜市场拥挤，但坐在展位前咨询的求职者甚少——现场大部分的求职者都两手空空，没有携带简历资料。

　　职场需求：中高级人才缺口逐渐增大

　　“在江门没有找到合适的工作，最后选择到深圳一家软件集团有限公司上班。”武汉大学研究生小玲是家里的独生女，希望能留在江门照顾父母，但其心仪的大企业适合她的职位都要求有丰富的工作经验，而一些只要求大专学历的部门助理等职位她又看不上。“我希望在工作上能有一个好的平台，高一点的起点，只好离开江门求职了。”

　　在招聘会现场记者发现，一些中高层职位也成了招聘热门，众多企业纷纷提出丰厚待遇，招揽厂长、生产经理、人事经理、品质部经理、工程师等中高级人才。据智通人才江门分公司的统计数据显示，今年中高层职位招聘增幅在50%以上。

　　林向科表示，与珠三角主要城市相比，江门的城市影响力较弱，在吸引人才上处于劣势，江门中高级人才一直紧俏。近年来，随着珠三角出现用工荒，一些逐渐成熟的中高级人才又被珠三角其他城市的企业挖走。而随着江门经济的高速发展，不少企业正在进行扩张，急需大批中高级人才，中高级人才的缺口逐渐增大。

　　应对

　　1 涨工资 优待遇 创环境

　　目前，江门的企业已经普遍提高了工资标准，岗位工资一般都以1500元/月为起点，去年常见的1000元~1200元/月的岗位工资基本已经绝迹。以一般普工为例，工资水平一般为1500元~2000元/月，较去年增长超过20%。

　　记者走访江门多个招聘会发现，不少企业正在弱化工资水平在吸引求职者中的作用，而明显突出了包括生日礼金、年底红包、全勤奖、季度奖、工龄奖、岗位补贴等福利待遇。部分企业还打出了健康牌，重点介绍“全空调车间”、“无尘车间”等减少对工人的健康造成影响的工作软环境优势。

　　“今天专门请假，过来看看有没有更好的工作。”虽然工厂上调了工资，但就职于白沙工业区某电子厂的阿萍仍觉得工资有点低，希望能找一个工资待遇更好的工作单位。

　　智通人才市场江门分公司举办的节后首场招聘会就吸引了300多家企业参加，吸引了近4000名求职者，且相当一部分为在职工人。

　　2 出新政 引入户 留人才

　　2010年11月5日，江门颁布《江门市农民工积分制入户城镇实施意见的通知》规定，在江门工作的农民工，符合规定的相关条件、累计积分达到60分，有望成为江门城镇居民，其配偶和未成年子女原则上可以随迁。对于市优秀农民工、“双百”优秀务工人员入户城镇后没有住房的，可纳入当地廉租房或经济适用房政策范围，享受与城镇居民同等的住房待遇。

　　2010年11月16日，《江门市建筑业农民工工资支付与实名制管理指导意见》实施，为农民工工资能够依时、足额支付提供了保障。

　　江门市人力资源和社会保障局有关人士透露，还将出台吸引农民工和各种人才到江门就业的相关政策。

　　分析

　　工人需要的不仅仅是工资

　　“平时就是车间、饭堂、宿舍三点一线，放假了也不知道去哪里玩。”贵州籍工人阿燕在麻园某食品厂上班。阿燕告诉记者，她去年在深圳工作的时候，厂区还有羽毛球场等体育设施，而她也会跟朋友一起去看电影、看政府组织的表演活动，生活要比在江门丰富多了。阿燕正在联系在深圳的朋友，准备再次回深圳工作。

　　“江门工人的精神生活不能与深圳等发达城市相提并论，各种生活配套设施也未完善。”林向科分析认为，80后工人的就业观念已经发生了巨大变化，其在选择就业单位时，除了关注传统的薪酬体系、福利保障等，越来越多地考虑一些精神层面的因素，如工作环境、生活设施、再就业环境、受尊重程度、晋升机会等。

　　2月有多场招聘会

　　智通江门人才网2月逢周三、周五、周六8时至12时，在卜蜂莲花超市三楼举办现场招聘会。

　　江门市人才交流服务中心将于2月18日在江门市人力资源市场（西区工业路12号）举办大型公益现场招聘会；2月26日将在东湖广场举办大型综合性现场招聘会。