□记者 赵小菊 通讯员 杨卫华 报道

　　本报济南讯 “我从腊月十五开始就在全省到处跑，计划招200-300人，可到现在才招了二三十人。”在遥墙举办的一场农民工招聘会上，山东璟华标志服厂办公室主任顾士丰谈起当前的招工形势满脸愁容。

　　“招工形势一年不如一年，前年还好，去年就比较紧巴，今年更不行。”香港阿贝绅实业有限公司山东商务处执行副总顾祥宏也在招工现场发放传单，为旗下的制衣厂招聘缝纫工，“计划招100人，现在填意向的也就30人左右吧。”据了解，此前，该厂招聘的工人70%左右在30岁以下，“现在年龄限制基本全放开了，只要是16周岁以上，眼不花的都行。”

　　为尽快招到急需的工人，企业不仅放宽了年龄、技能、经验方面的限制，开出的工资较之往年也进一步提高。“去年，厂里的工人平均每月能拿到1500元左右，今年工资应该会在1700—2200左右。”顾士丰表示。

　　为了吸引农民工的目光，企业在招工现场派发的招工启事中列出的待遇已不仅是一句简单的“月工资某某元以上”，在列明签合同、交保险之外，交通补贴、伙食补助、全勤奖、季度奖、过节福利、年终奖金等各类补助、奖励也与农民工们紧密联系在了一起。济南奥仕制衣有限公司开出的工资待遇除计件工资之外，还有全勤奖400元，2元/天或5元/天的交通补贴，每日5元的午餐补助，季度内全勤可享的季度奖。

　　为能长久地留住农民工，不少企业还推出了工龄补贴，奥仕制衣承诺员工工作满一年享受2元/天的工龄补贴，满两年者补贴4元/天，以此类推。工龄计算期限甚至缩短到三个月，济南传奇洗涤公司给工作满三个月的员工发放50元工龄工资，满九个月100元，满一年半150元……

　　“为了招工我们想了很多办法，厂里还专门买了5部班车，对工人集中的乡镇，每月月底放假和月初返厂都免费接送职工。”顾士丰说。但即使如此，对于目前的招工形势他仍持不乐观态度。