本报讯 （记者温薷）今后，北京将严格控制200个展位以上的招聘会，京城招聘会将更趋向于专业化、小型化，过去几万人挤爆一场招聘会的情形将难以再现。

　　金融危机前，10万求职者曾经“挤爆”国展招聘会。而在刚刚结束的兔年首轮招聘会中，首日国展仅有5000名求职者进场；招聘会门口也不见倒票“黄牛”。现场，大部分求职者都有机会坐下来和招聘方相互提问，而不是简单地投递简历。

　　对此，市人力社保局相关负责人表示，今后，一般情况下北京将不再批办200个展位以上的招聘会。一方面，大型招聘会只是人数众多，实际上招聘方和应聘方双向对接的“成功率”并不高。此外，控制大规模招聘会也是出于安全方面的考虑。

　　据悉，往年一些大型招聘会，实际上也会分为不同的专馆举办。今后，京城招聘会将逐步转变，将大型招聘会“瘦身”为专业化、小型化的招聘会。

　　在北京市公布的2011年行政许可组织小型定期招聘洽谈会名录中，在各区县固定的人才市场及职介中心，办会规模以几十家单位为主的小型、专场招聘会几乎是天天可见。各招聘会的办会频率也有所增加，有的甚至周一到周日固定每天举行。据了解，今年2、3月份招聘高峰期，北京将连续举办140余场中小型招聘会。

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　　人才大市场招聘会周末启动

　　本报讯 （记者温薷）“北京人才大市场招聘会”将于本周末启动，举办地点由老国展“移师”到中国国际科技会展中心。

　　北京人才大市场招聘会至今已举办了十余届。今年，该招聘会服务月将于本周末启动，将改变原来集中办会的形式，“化整为零”拆分为几个专业化的小场次。

　　从2月19日到3月19日，每周六设置专场招聘会，预计每场招聘会参会单位200家，向应聘者提供不同行业的就业岗位3000余个。

　　专场招聘会具体安排

　　●2月19日为高新技术及自主创新专场

　　●2月26日为生物医药、医疗器械及销售专场

　　●3月5日为综合场

　　●3月12日为IT、电子、通信及广告传媒专场

　　●3月19日为旅游、餐饮及物业专场