“橡皮人”的形象，是王朔1986年发表的小说《橡皮人》中塑造的。没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，不接受任何新生事物和意见，对批评和表扬都无所谓，整个人犹如橡皮做成的一样。中国人力资源开发网的调查结果表明，公务员职业出现工作倦怠比例最高。工作倦怠，是机关干部“橡皮化”的最强例证。（2月15日《广州日报》）

　　毫无疑问，“橡皮人”在各行各业都普遍存在，只不过公务员群体的“橡皮化”现象体现得尤为明显，问题尤为严重而已。而公务员群体偏偏又是以“为人民服务”为职责的，其“橡皮化”问题，最后妨碍到的，必然是其服务对象，也就是广大人民群众。所以对于公务员群体的“橡皮化”问题，尤其值得人们关注和思考。

　　是什么因素让很多公务员变成了“橡皮人”，让公务员群体出现了“橡皮化”？有人说阶层板结阻塞了公务员向上流通的通道，价值观的缺失导致公务员群体缺乏前进的动力，等等。但这些问题在其他行业同样存在，甚至可以说，在其他社会群体身上表现得更为明显，比如工资水平、福利待遇、社会保障都不如公务员的农民工群体，可为什么“橡皮化”问题偏偏在公务员群体中更为严重？

　　笔者以为，公务员群体的“橡皮化”现象，除了以上说到的原因之外，还有其他更直接，也更重要的两个原因：一是机构臃肿，人浮于事，导致很多人变得懒散、懈怠；二是公务员群体缺乏退出机制，没有危机意识，导致很多人得过且过，不思进取。

　　很多机关科室，具体负责的就是那么点事，但工作人员却一年比一年多，单位的头头脑脑也争相介绍人进来，最后就是人满为患，有些人即使真想做事，也无事可做。久而久之，大家都养成了上班一杯茶、一份报的工作状态，更有甚者，还开始玩网络游戏，在电脑上炒股、聊天等。而等到真有工作要干了，因为懒散惯了，工作能力也退化了，反而没人愿意干，也没人干得好了。

　　人们都知道公务员工作稳定，其实，这个稳定，在很大程度上就是缺乏退出机制的代名词。对很多公务员来说，只要不是犯了大错误，捅了大娄子，自己的饭碗就不会有问题，工资不会少，待遇不会降，至于工作做得多与少，好与坏，都没有什么妨碍。如此一来，何来工作积极性？最后的结果就是对百姓的冷暖不管不问，办事效率低下，服务水平堪忧。

　　公务员群体出现“橡皮化”现象，这非社会和民众之福，需要赶紧挖出病根，施以妙药。