2月16日，三亚开春后的首场招聘会在市人力资源市场举行。16日一大早，许多求职者就来到三亚市人力资源市场了解招工信息，希望在开春后的第一场招聘会上找到自己满意的工作。

　　据了解，此次前来参加招聘的企业非常多，人力资源市场除了提供80个固定的招聘展位外，还增设了41个临时展位，提供工作岗位4358个(招聘职位大多是客房和餐饮服务员、保安保洁员、销售员等一线岗位)，用人单位多以酒店、景区、房地产公司为主，其中也不乏知名高档酒店和著名旅游风景区。

　　记者注意到，在肩摩袂接的现场，多家酒店的展位鲜有人问津，而这些企业招募的都是一线服务人员。据某三星级国有酒店招聘人员介绍，他们酒店各项福利都比较完善，员工每月还有8天假期，但由于薪酬较低，许多服务员在工作几个月后，就会跳槽到一些更大的酒店。但在现场，多家高档酒店的招聘情况也不如意。

　　三亚人力资源保障局负责人告诉记者，服务业用工稳定性差、流失率高是造成用工短缺的主要原因，而工资待遇偏低，是人们不愿从事服务业的主因。据介绍，目前三亚酒店、餐饮服务人员的工资在900至1200元左右。不少求职者表示，在高消费、高房价的三亚，这样的工资标准实在太低。

　　虽然工资标准不如求职者意，但良好的气候和巨大的发展潜力仍吸引着许多人前来三亚谋职。出国留学6年的宋冰告诉记者，她非常喜欢三亚的气候，同时也很看好三亚的发展前景。宋冰毕业于英国诺桑比亚大学，主修物流与供应链管理专业，拥有一年的工作经验。宋冰说，她对薪金的要求在3000至5000元，但如果公司发展潜力很好，在保障自己生活的前提下，她愿意短时间降低对薪金的要求。当天，由于找不到与所学专业对口的工作，宋冰应聘一家用工企业的行政管理岗位，用工企业对宋冰的感到满意，并让她前往公司面试。

　　南海网记者 邓松 郑光平 三亚报道