1986年出生的女孩王圣淇，2008年开始工作，2010年7月便被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。王圣淇的升迁路引发了网友的种种猜测。辽宁石油化工大学有关方面日前回应称，任命是严格按照规定进行的，是校方有意识加大年轻干部的培养，并否认了王圣淇为官二代的说法。（2月16日《新快报》）

　　按照常规的干部提拔，从副科到正科再到副处，一般人要9年时间，而王圣淇只用了3年。其实这个算法还忽略了一点，即便9年也已经是干部提拔的最快速度。事实上，干了二十年、三十年甚至一辈子也达不到副处级的才是普遍现象。难道他们都不优秀、都没有能力吗？显然不是。从这个意义上来讲，即便王圣淇的提拔完全符合规定，其实也难逃舆论的责难，因为从本质而言，人们质疑的已经不是王圣淇个人，而更是某种让人才脱颖而出的平等机会和权利的缺失。

　　另一个对应的例证。近年来公务员招录竞争激烈，一个岗位上就可能有数千人辛苦白费，但他们大多心服口服，原因何在？就在于它的机会和权利公平，所有报考者，大家都站在同一条起跑线上，拥有平等的参与竞争的权利。换言之，只要真正实现了权利公平，公众并不会产生异议。反之，如果权利公平不能体现于每个细节，而只是特定时期临时性地推出典型，即便选拔本身无可厚非，其结果也很难获得一致认同。王圣淇的遭遇，原因正在于此。

　　所以，尽快调查和公开有关信息，让传言、质疑止于透明固然是必须的，然而从长远来看，让干部提拔更加科学，真正保障在人才升迁上的权利平等和公开透明，才是根本之策。（刘楚汉）