打工者工资涨了，这并非个别现象。春节过后，不论是市、区县政府组织举办的招聘会，还是各大人力资源市场的招工信息，都透露出了“工资上涨，人力成本增加”这一较为普遍的现象。

　　“目前，以我们江津为例，本地的务工工资与东南沿海的差距，最多也就500元左右。”江津区人保局副局长李小红说。而开县县长李应兰则表示，如今，开县的用工单位开出的工资与东南沿海同样的用工单位，月工资差别也就两三百元。

　　用工单位对于这一轮“劳动力工资上涨”怎么看？昨日，隆鑫控股副总裁陈家昆、重庆海丰集团董事长肖华安、重庆秦妈餐饮公司董事长秦远红、重庆武陵山珍董事长毕麦等，就此谈了他们的认识和看法。

　　今年招工“涨”声一片

　　昨天，记者前去采访海丰集团董事长肖华安时，他正在看人力资源部报过来的招工工资信息表。“今年，我们的劳务用工工资，比去年同期至少涨了15%左右。”

　　海丰集团是一家从事工程建设、房地产开发的企业，肖华安说，去年，建设工程现场的农民工每天工资也就70-80元，现在，每天有120-150元。

　　重庆秦妈火锅董事长秦远红说，今年公司招收的餐厅服务员，月工资涨了200-300元。重庆武陵山珍董事长毕麦说，由于公司经营升级，服务员的工资大多涨到了1200-1600元。

　　“物价涨了，工资是该涨”

　　隆鑫控股公司副总裁陈家昆认为，劳动力工资上涨是一个比较合理的现象，“每年，公司的人力工资都会有一个正常的增长，只不过，今年表现稍微突出一点。”

　　肖华安也很理解劳动力工资上涨。他说，农民工有的原来一个月拿1500元就能过，但是物价上涨后，可能就要2000元才够。

　　“职工最低工资上调了，物价上涨带来的生活成本支出增加，确实也要求我们要给工人涨工资。”秦远红和毕麦等餐饮界的几位老板，对于服务员、洗碗工、清洁工等一线员工的工资上涨表示理解。

　　几位老板都表示，劳动力工资上涨符合当前市场行情，促进员工增收，这也符合政府所倡导的缩小收入差距的要求。

　　但对于今年劳动力工资的涨幅，几位老板表达了一个共同观点———涨幅确实比预期的高了点。

　　从各环节省钱应对涨薪潮

　　企业又在怎样应对人力成本增长呢？肖安华说，海丰建设集团今年刚新成立了采购办、招标办、工资监督办等3个部门，最重要的职能就是控制成本，从各个环节省钱。

　　秦妈餐饮公司则放慢了新开店的步伐。董事长秦远红说，今年春节前，公司本来打算新开4家店，但由于服务员不好招，类似岗位的工资也涨了，最后才在节后开了一家店。而且，秦妈餐饮公司还在今年加强了公司管理，从进货、物资、店堂等各个环节加强管理，降低开支。

　　“用工企业的这些行为，一方面是为了控制成本，另一方面，这样的市场行情，或许是个好事。”市就业局副局长周泽说，当前这样的用工环境下，可以促进企业科学管理，建立更优质的人力资源配置。本报记者 罗强