本报记者 朱晨

　　上个星期，记者在江苏睢宁采访，和当地人力资源和社会保障局负责人交流发现，这个曾经的苏北劳务输出大县，随着经济快速发展和外地企业进驻，如今也开始面对过去一般只有沿海发达地区才会遇到的“招工难题”了。过去是想“送出去”，而今是想“留下来”，这一转变之中，睢宁的做法让记者眼前一亮。

　　一般来说，在外务工者都会在春节期间回老家过年，睢宁县就抓住这个机会，在节前专门调集了12辆大巴车，组织全县外出返乡务工人员在家门口“免费旅游”，而景点就是当地5个用工规模比较大的规模企业。一是让在外务工者看看家乡的变化，二是让这些企业的负责人现场宣传自己的待遇和优势，争取在春节前就定下明年的用工。人保局就业处的负责人告诉记者，这次免费旅游效果超出了预料，一些企业看到务工者热情很高，干脆就在厂门口搞起了现场招聘，不少人当场就达成了就业意向。

　　据悉，像这样“家门口免费旅游”的活动，在睢宁2009年就有了。但过去是每到节假日，每一位市民都可以自由报名参加，主要是参观城市建设和旅游景点。而今年当地政府部门看到各地企业“招工难”的形势后，巧妙地将这个活动主题，转变成为搭建企业和务工者之间交流的平台，内容一变，成效顿显。

　　统计数据显示，过去睢宁外出务工人员最高时达36万人，几乎大部分青壮年都在外打工。而未来5年，随着规模企业的入驻和本地企业的发展，睢宁预计每年将新增就业岗位1.3万个。本地在外打工的熟练工无疑是这些企业的首选，如果不果断“出招”，连自己的人都留不住，劳务输出大县面临的“招工难”恐怕会比别的地方更加严重。所以除了“免费旅游”外，为了让外出务工人员返乡留得住、留得久，睢宁还从大年初三就开始，到初六连续四天举办招聘会，欢迎外出务工人员“落地生根”。政府还专门实施“2011年家门口就业工程”，为返乡就业、创业人员提供诸如购房、租房和子女入学等一系列优惠政策。总而言之一句话：全力留人。

　　眼下，在各地都为招工所苦恼时，睢宁政府层面的“留人”办法，显得别出心裁而富有实效，各地在解决招工难题时，不妨都试着从“留人”做起。