“相关详细政策你很快就可以看到，最快今年春节之前出来，如果赶不及也可能春节后出来。”

　　“这个事情比较难做，但是有了进展，我们需要一步一步来做。”——— 市国资委主任梁建新

　　南都讯 记者王有毅 东莞市属企业高管年薪改革政策，东莞市国资委人士表示“还处于起草阶段”。而今年春节之前，东莞市国资委主任梁建新透露，相关的详细政策“很快就可以看到，最快今年春节之前出来，如果赶不及也可能春节后出来。”到底是什么原因，让这项新政策进展得如此艰难呢？

　　今年春节前，在参加东莞市委十二届七次全会之后，东莞市国资委主任梁建新接受南方都市报记者采访时说，2010年东莞市属企业高管已将薪资状况汇总到国资委，算起来平均年薪30万元。“相关详细政策你很快就可以看到，最快今年春节之前出来，如果赶不及也可能春节后出来。”梁建新说。即将出笼的市属企业年薪制框架下，高管平均年薪将控制在60万元左右，最高可以达到62万、63万元。不过，直到如今，相关国资委人士透露，相关方案还在起草阶段。该国资委人士表示，改革涉及各大企业利益问题，需要慎之又慎。

　　业界评价称，就是因为涉及到复杂利益问题，所以这项年薪改革阻力不小。

　　其实，早在2010年3月23日，东莞市委常委、常务副市长冷晓明就在有关会议上表示，符合条件的市属企业当年要建立年薪制。当时梁建新称，具体方案有望上半年出台。但是这个“上半年”的时间表一拖再拖。梁建新提到，市属企业高管采用年薪制，一方面按照业绩说话，另一方面又要涉及到平衡多方利益。“这个事情比较难做，但是有了进展，我们需要一步一步来做。”

　　目前东莞市市属企业，含控股、参股在内，一共有70余家，而市属全资国有企业有东莞路桥总公司、福地电子总公司等共计12家。目前这12家企业的高管平均人数约为5人。2010年，东莞市属国有企业(含参股、控股等)总资产大幅增加，由2009年的1200亿元飙升至1700亿元，增幅达41%。