游本根

　　有几个昔日的朋友，近年仕途得意，官运亨通，从小小的办事员很快升至科处级干部。一日小聚，问他们升官之道，其中一君笑曰:“生命在于运动，升官在于活动嘛!不勤于向上‘活动’，哪能提拔重用?”这一“活动”升官说，令笔者惊诧不已，半晌无言。

　　时下，“升官在于活动”的观念，确实在一部分干部头脑中存在。有些人为了升官，不是集中自己的全部精力和智慧，努力干好本职工作，以优异的成绩接受党和人民的考评和选拔，而是花费很大的精力搞上层“活动”，想方设法通“路子”、找“关系”、寻“后台”，搞“感情投资”。一些领导干部经不住部下频频的“公关活动”，不究其动机，不辨其真伪，反认为“活动”者尊重领导，头脑“活络”，“公关”能力强，是难得的开拓型和市场经济型人才，可以提拔重用。于是乎，在有关研究人事安排的会议上，领导首先“提线子”、“定调子”，其他人“弦外听音”，送个“顺水人情”，有关部门再“按图索骥”搞“考核”，走完规定的程序后，终于让善于“活动”者如愿以偿升了官。

　　这些被提拔的干部由于做官动机不良，宗旨意识不强，思想素质不高，在升到一定的官位后，即显出“庐山真面目”:有的以权谋私、大肆贪污受贿;有的采“花”觅“艳”、拥“小蜜”养情人;有的失职渎职，不作为、乱作为;有的弄虚作假，大搞“形象工程”和“政绩工程”;有的为了争更大的权和利，班子内搞明争暗斗、落井下石……近年来，媒体披露的因精于善于“活动”、搞“感情投资”而频频升官的落马者为数不少，这个问题值得各级领导干部警惕。

　　为官一任，应促一方发展，富一方百姓，保一方稳定。作为一名干部，当前应把主要精力用在转方式、促发展、惠民生、保稳定上，用在真心为群众办实事、解难事、做好事上，用在引领群众艰苦创业致富、勤劳守法生财、万众一心奔小康上，而不应用在向上“活动”谋官上。俗话说，“民心亮如镜”，只要我们真心谋事，诚心为民，干出实绩，相信群众一定会举荐、组织一定会重用的。

　　各级党委在选拔任用干部时，一定要出于公心，坚持德才兼备、以德为先的原则，既要看实绩，更要重群众的口碑;要真正按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，坚持走群众推荐、组织考察、社会评判相结合的路子，不能搞少数领导个人说了算。对那些削尖脑袋“活动”跑官、要官者要严肃批评教育，不能让其得逞;对那些淡泊名利、埋头苦干者要表彰奖励、提拔重用，不能让老实人吃亏。唯有如此，才能使“升官在于活动”的言行在官场上没有市场。