深圳特区报讯（记者 杨丽萍 肖意）昨天举行的全市人才工作会议印发了《深圳市中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），这是我市编制的第一个中长期人才发展规划纲要。《意见稿》提出，到2020年，我市人才资源总量将达到500万人。

　　按照《意见稿》，深圳力争经过10年努力，逐步形成人才国际竞争比较优势，把深圳打造成为亚太地区最具创新活力、最优创新环境、最具国际氛围的人才“宜聚”城市之一。

　　《意见稿》还给出了“人才资源总量、人才资源结构、人才效能、人才发展环境”等具体发展目标：到2020年，我市人才资源总量将达到500万人，比2010年357万人增长40％，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到35％，人才贡献率达到50％，高技能人才占技能劳动者的比例达到33％，人才贡献率达到50％，人力资本投资占ＧＤＰ比例达到15％。

　　《意见稿》提出未来10年深圳将实施九项重点人才工程，包括：高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”、企业经营管理人才素质提升工程、公职人员能力提升工程、技能精英培育工程、社工专业人才培养工程、教育名师造就工程、医卫人才梯队工程、文化菁英集聚工程。

　　按照《意见稿》，深圳将积极在前海探索建设“人才特区”，主要包括：鼓励探索符合国际惯例、有利于吸引人才的薪酬定价机制；积极完善人才股权激励制度；推动出台相应配套政策，建设与国际接轨的技术产权交易平台，促进发展“金融＋科技＋服务”新业态，加快推进人才与国际资本、技术、产权等要素市场的融合与对接：积极争取国家支持，探索试行便利的外籍人才永久居留权制度等。

　　《意见稿》还提出要重点创新完善人才五大机制，包括人才培养开发机制、人才评价发现机制、人才选拔任用机制、人才流动配置机制和人才激励保障机制。备受关注的人才评价发现机制方面，《意见稿》提出要推动建立以贡献大小、能力业绩、职业道德为导向的科学化、社会化人才评价标准和人才评价机制。