昨天，记者从济南市人社局获悉，企业职工养老金计发办法五年过渡期结束。自今年起，企业职工养老金计发办法完全按《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2006〕38号）和省政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号)文件规定执行。和原计发办法相比，新办法有哪些变化？记者带着相关问题，专门采访了济南市人社局有关负责人。本组撰稿李红艳

　　济南市人社局有关工作人员指出，按照新的计发办法，2011年1月1日以后退休的人员缴费时间越长、缴费数额高，他们将领取的养老金多。

　　工作人员告诉记者，“缴费满15年”是按月领取养老金的一个基本前提，按照一个人正常的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年龄都在30年左右，如果正常不间断缴费，退休后待遇水平按照新办法计算一定比老办法高得多。特别是参保早、缴费满15年以后的仍然继续缴费的人，养老金要普遍高于2010年退休的人员。

　　相反，缴费年限仅够15年、缴费数额又低，按新办法计算出的养老金甚至可能会低于2010年退休的人员。而且，从2011年1月1日起，五年过渡期满，全省统一不再执行过渡期就高不就低的新老计发办法对比政策。

　　1996年前后参加工作

　　计发办法不同

　　昨天，济南市人社局有关负责人介绍，新的计发办法分两部分。

　　据了解，1996年1月1日后参加工作、缴费年限满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度我市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行。

　　1995年底前参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。

　　2011年1月1日以后

　　退休人员将受益

　　新办法取消工龄折算

　　提前退休受较大影响

　　以1996年以后参加工作的人来说，按新办法计发的基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分，如果提前退休，他们的养老金将会受到影响。

　　据介绍，基础养老金是指上年度济南市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。早退5年和晚退5年的社平工资肯定不同，比例也相差5%。

　　个人账户养老金，其计算公式为：个人账户储存额除以计发月数。提前5年退，女职工个人账户的计发月数是216个月，男职工是170个月。正常退休女职工个人账户计发月数是195个月，男职工是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。新计发办法的原则是鼓励多劳动，多缴费，如果65岁退休计发月数是101个月，70岁退休计发月数才是56个月。

　　“我缴费15年，怎么

　　退休时养老金却不高？”

　　昨天济南市人社局的有关负责人表示，出现养老金待遇低的原因主要是缴费时间短、缴费基数低。

　　“当前，部分参保人员对基本养老金新计发办法缺乏全面、正确的了解，导致参保缴费意识淡薄，未能按照实际就业状况，如实申报缴纳基本养老保险费。”济南市人社局有关负责人说，只要按下限缴费满15年，能够达到按月领取基本养老金的最低条件，即便仍处于就业状态，有劳动收入，也不愿意继续参保缴费，这种被动消极参保缴费，在退休后养老金待遇不会太高。

　　此外，短期看养老金不是太高，但从长远来看，国家已经把很多福利待遇都纳入养老保障范围。按今年的丧葬费标准，除了给1000元外，还发给上年度社平工资10倍的标准，即25920元。济南市自2005年以来已连续7次调整提高企业退休人员的基本养老金，平均每个人的养老金标准都比2005年增长了70%以上。