明明是领导意志，却变身以“竞聘”的形式得以体现，只要表面程序做得合乎规范，哪怕是任人唯亲也被披上了民主的外衣，哪怕是群众对被提拔者很不满，也可能因为走的是公开竞聘程序而令反对意见无法得到采纳。

　　深圳坪山新区坪山办事处本月初开始进行科级、副科级干部的竞聘。令人惊讶的是，此次坪山办事处共拿出8个干部岗位进行竞聘，每个竞聘岗位几乎只有一个人报名，而办事处内部符合竞聘条件的共有50来人。有人投诉，所谓的竞聘只是幌子，真正的人选早已内定(见昨日《南方都市报》)。

　　一场涉嫌弄虚作假的干部竞聘已经被叫停。不过值得注意的是，坪山新区管委会叫停竞聘的原因在于该竞聘程序“存在小瑕疵”，也即“如果报名参加竞聘的每个岗位的人数少于3人，岗位应该被取消”。至于举报人所说的弄虚作假，至少在目前我们并没有看到结果。是否就此不了了之，按照一般的经验，也并非没有可能。

　　8个岗位，只有9个人报名竞聘。如果举报人所说为真，人选已经内定，很多符合条件的人并非不愿报名，而是已经被领导约谈，要求放弃报名，只能说这个弄虚作假的水平也太低了点。报名人数少于3人的公开竞聘岗位应该取消，这是惯例。弄虚作假者费尽心机做好了许多人的工作，却忽略了这个简单的常识。然而这是否也意味着，如果作假者的手段再高明一些、做得再“完美”一些，是否这场竞聘中的虚假也早就蒙混过关了呢？

　　公开竞聘是近年来干部选拔改革中的创新之举，其积极意义无须多言。也因为其创新性，许多机关的干部任命中，即便领导人未必想真正实行公开竞聘，也乐于通过这种形式为自己拉点政绩。弄虚作假行为应运而生。明明是领导意志，却变身以“竞聘”的形式得以体现，只要表面程序做得合乎规范，哪怕是任人唯亲也披上了民主的外衣，哪怕是群众对被提拔者很不满，也可能因为走的是公开竞聘程序而令反对意见无法得到采纳，甚至，即便被提拔者存在问题日后被曝光，也无法追究提拔者的责任。

　　无疑，这些形式完美的“幌子竞聘”更值得警惕。这种名义上公开竞聘，实际上人选早已内定的行为严重违反了干部纪律，也破坏了公开竞聘的公平公正。而要避免出现这种情况，还在于加强干部选拔中的制度完善，规范公开竞聘的过程管理。同时，保持信息公开透明，主动接受群众的监督，让弄虚作假者不能轻易得逞。更重要的，还必须建立起相应的责任追究机制，让弄虚作假者付出必要的代价，让权力之手不敢乱伸。□刘楚汉