一位花艺师在创作花艺作品。随着中国社会的发展和人们对生活品质的追求，理财师、品酒师、宠物美容师等一大批新兴职业诞生了，传统的“三百六十行”已经不足以涵盖职业的方方面面。这些新职业不仅为择业者提供了更宽广的职业选择和发展空间，也让人们的生活更加丰富多彩。 新华社图

　　“花了半年时间终于拿到公共营养师证书，可是根本找不到相关工作。”来自长沙一家幼儿园的张萌苦恼地跟记者说，她本来想拓展一下自己的职业宽度，没想到，半年的心血好似看不到回报。张萌的遭遇只是很多青睐新职业领域的职场人士的一个缩影。

　　2004年8月，人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”，最新一次的发布为2009年11月发布“第十二批新职业”。7年来，一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”；而有一些新职业至今仍很“新”，乏人问津，更尴尬的是，一些新职位好像永远只是个名字。

　　多数新职业就业机会并不多

　　“新兴职业”的发布是基于职业的更迭变化越来越活跃，需要立体而形象地展示职业名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的是，以此带动职业教育培训，促进就业与再就业。

　　但是，从2008年开始新兴职业发布速度明显放缓。据业内人士跟记者分析，这与当时全球经济危机造成就业低迷不无关系。来自前程无忧的数据显示，多数新职业面临的就业机会并不多，薪水也不高，或者针对新职业的培训落后企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍说，从目前状况看，122个新兴职业中一些太过超前的新职业，市场需求很少。曾经很时尚的如“公共营养师”、“糖果工艺师”和“创业咨询师”等新职业，至今还停留在概念的阶段，实际的技能适用范围很少，而诸如“企业文化师” “客户服务管理师”等在企业中根本没有匹配的职位，这也是新职业就业不旺的主要原因。

　　 技能要求高的新职业人才难觅

　　在122个新职业中， 一批技能要求较高的职位如“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等经常处于有市场无人才的境地，这不得不归因于人才培养的滞后。这些职业既需要较密集的专业知识，又需要有较丰厚的行业经验。

　　比如在珠江三角洲，珠宝设计人才非常紧缺。很多珠宝行业经过前几年为外资企业加工，逐步发展为自创品牌经营。珠宝设计师在全国的平均月薪在6000~8000元/月，独立珠宝设计师待遇比较高，没有上限。“一个珠宝方面的技术人才，至少需要5年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验，而相关专业毕业的大学生，尽管长期学习这个行业的专业知识，但在实际运用上，其设计能力还是不能让人满意。”冯丽娟说。

　　参加新职业培训要慎重

　　冯丽娟建议求职者在进入新职业领域时一定要认真了解发展前景和需求情况。“新职业被很多培训机构所‘利用’，很多培训机构以新职业有很好的就业前景为招生理由，但实际自身对新职业也不甚了解。”冯丽娟表示，在充满诱惑的职业描述背后，其实有大为不妙的就业市场。比如2004年第四季度发布的“动画绘制员”，很多人激动于未来数年动画产业可能的巨大产值，报名、就读动漫产业，投资不小，但是实际毕业后发现适合的就业机会并不多。

　　另外，有些新职业名字虽然是新的，其实早就有类似的岗位，而且需要足够的经验积累，不是参加一个新职业培训就可以完成上岗前的准备和积累的。