南方日报讯 (记者/陈邦明 实习生/何宇瞳)出现集体停工、怠工协商不成的，三方协商会议办公室应当立即派出调停员进行调停《广州市劳动关系三方协商规定(草案)》(下称《草案》)昨日提交该市人大常委会第39次会议审议。记者看到，《草案》共22条，主要对劳动关系三方协商会议制度和劳动关系集体协商争议的协调等两大方面内容作了明确规定。

　　对于三方协商会议的主体，《草案》明确，三方协商会议由同级劳动行政主管部门、总工会和企业代表组织派出相同数目的人员组成。企业代表组织一般由企业联合会出任，区、县级市没有企业联合会的，可以由工商联、商会、个体私营企业协会等企业代表组织联合代表企业一方参加会议。

　　根据《草案》，三方协商会议具体研究分析劳动关系状况及发展趋势，对最低工资、工作时间和休息休假、社会保障等带有全局性的劳动关系的重大问题进行协商，提出政策性意见和建议；推进劳动者与用人单位通过工资集体协商，建立和完善工资正常增长机制和工资支付保障机制；对所在地的劳动者与用人单位发生的劳动关系集体协商争议进行协调等七大职责。

　　《草案》规定，三方协商会议实行定期和临时会议制度，定期会议每半年至少召开一次。

　　■焦点五类情形可申请三方调停

　　集体协商往往会因为意见分歧而无法继续进行。一旦出现类似纠纷，由谁来协调？

　　对此，《草案》规定，若出现自一方提出集体协商要求之日起十五日内，另一方不接受集体协商要求或者不作出书面回应的；因出现重大意见分歧，导致集体协商无法继续进行的；出现集体停工、怠工协商不成的；签订集体合同过程中发生争议的；出现其他需要协调情形的五种情形之一的，劳动者一方或者用人单位一方均可以向三方协商会议办公室提出协调申请，三方协商会议办公室应当派出调停员进行调停。