本报讯（记者 周小华）湖南省干部人事制度改革联席会议第二次会议昨日召开，省委常委、组织部长黄建国在会上指出，提名是干部任用第一道关口，对“提谁不提谁”、“应该怎么提”、“提的不对追究谁”等问题，湖南将制定相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。湖南省政协副主席、省委组织部常务副部长武吉海出席会议。

　　提名规范化

　　杜绝违规用人的“自留地”

　　提名工作很大程度上决定着干部选拔任用的时机、路径和最终结果。提名不规范，就会成为用人不正之风的“多发地”，成为违规用人的“自留地”。据了解，目前中央已选择3个省6个市县进行了试点，起草了规范性意见征求意见稿，并征求了3轮意见，拟在今年正式出台。

　　黄建国表示，湖南省也在岳阳、衡阳、宁乡等地做了试点，待中央文件下发后，将制定相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。

　　选拔公开化

　　企事业单位高管今年将竞争上岗

　　黄建国说，竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔干部方式，是干部群众认为最有效的改革措施，但也还存在着不够规范的问题。

　　对于那些“一把手工程”(一把手想怎么搞就怎么搞，没有计划性和程序保障)、“一头热工程”(有的单位舍不得拿出职位，勉强拿出的多是些边角余料)和“一时性工程”(竞争上岗方案因人而异，因时而变，随意性很大)，中央组织部正在研究起草相关工作意见来规范。而湖南省委组织部已出台了竞争上岗意见，对省直机关内设机构领导人员的选拔标准、方式、程序进行了规范。今年，湖南省计划拿出一些事业单位和国企高管人员职位进行公开选拔，让竞争性选拔走向常态。

　　考录基层化

　　省直机关公务员均要求基层经历

　　从基层一线选拔培养干部，是解决机关干部队伍来源结构性缺陷的重大举措。今年，省直机关招录工作公务员2/3以上岗位要求有基层工作经历，明年要达到100%。

　　湖南省拟下发《关于做好从基层公开遴选优秀公务员工作的通知》，到2012年，省、市州录用公务员，除少数特殊岗位外，均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。

　　黄建国表示，到2014年，省直机关领导班子成员中具有基层工作经历的，应达50%以上；省直机关处级领导干部中，具有2年以上工作经历的应达2/3以上。