来电显示：我大学毕业后，到长沙某公司工作。公司表示，“试用一个月，期满签合同”。一个月后，公司和我签订了两年的用工合同，却又以“两年合同的试用期为三个月，现只试用一个月不能满足厂方要求”为由，在签劳动合同时又给我增加了两个月的试用期。请问，公司这种做法合理吗？某毕业生

　　长沙市司法局12348法律维权专线律师答复：劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，可见，对于规定的试用期，不可超过只能缩短，该条同时规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。从你反映的情况看，既然公司与你签订劳动合同前，已对你进行了一个月的试用，公司既然认为你已经合格，就不该在签订合同后，以试用期不足为由再增加试用期。