■《5000万人才奖金 普通技工也有份》追踪

　　南都讯 记者杨洋 前日，松山湖宣布《东莞松山湖人才发展专项资金管理暂行办法》上周已经颁布实施，据此，松山湖每年拿出不少于5000万元的人才资金，此番奖励在全国来说力度不小。但是这块大蛋糕如何落到实处？如何监督补贴合理发放？

　　1高端人才必须在松山湖有劳动合同根据安家补贴标准，两院院士、广东省领军人才等高端人才的补贴数以10万元计，高的达到200万和50万元。但是这些人才如果只是挂靠在松山湖单位，没有在企业做切实贡献，也是拿不到补贴的。

　　松山湖管委会委员梁家沂博士说，此项资金针对的对象，首先不包括与松山湖有合作的外地高校中的人才，对方必须与松山湖园区企业签订劳动合同并且有特定贡献 ， “我们的巡防员还会不定期回访企业，确定高端人才为企业所用。”

　　2一线工人的补助如何防克扣？一线工人的补贴，主要通过挂靠在企业的劳动合同来考察并发放，连续发放不超过三年。

　　办法的制定比较周到，为了防止企业“雁过拔毛”，松山湖人力资源分局局长肖启尧介绍，补助将直接打进工人开设的银行账户，一对一的渠道确认资金完全交到工人手上。

　　3招聘补贴优先考虑跟园区走的企业。根据办法，高新区内企业在国内外参加招聘活动，发生的费用可以按照实际发生额的50%的额度进行补助。

　　国内招聘和国外招聘的补助上限分别为5万和10万。但是有些地方有些企业打着招聘的幌子，却没有实现招聘效果，反倒成了到处走秀。松山湖也从办法制定上对此种情况进行警惕，分发资助的对象，主要优先考虑松山湖带队集体招聘的企业，可以监督到整个招聘过程，同时也要企业确实交上招到人才的“答卷”。