云南省宾川县检察院检察长 许仁旺

　　许仁旺

　　我院是全国西部贫困地区基层院，检察队伍初始学历低，办公办案经费紧张，发展学历教育存在现实困难。院党组直面困境大力实施“人才强检”战略，落实学习型检察院制度，以人为本破解学历教育难题。近年来，我们不断挤出经费加强基础设施建设，建立阅览室，订购学习书籍，购买学习软件，通过网络学习、在线学习，为干警营造良好的学习环境。

　　2002年以来，在干部的选拔、选用以及在竞争上岗中，我们始终把干警的学历作为重要条件，作为衡量干警文化素质的前提。实践证明，这一做法起到了推动学历教育的效果，而高文化素质的队伍也推动了检察事业的发展。目前，我院有7人在职取得本科文凭，在本院担任检察长、副检察长及部门负责人后，由于工作出色，其学历达到州县选拔任用干部的条件并任用。

　　刚来到宾川县检察院任职时，情况却不是这样。我发现个别干警存在学历教育无用论，并由此产生了不想学不愿学的心理。为此，院党组与存有这样心态的干警面对面谈心，组织大家学习修改后的《检察官法》，让干警们可以站在更高层次上认识到学历教育的重要性，进一步认识到文化素质不高将会严重影响检察事业的发展。

　　我也知道口头上的劝导不足以让个别厌学的干警们信服。于是，我号召院党组成员带头学习，以身作则。我自己于1999年通过云南大学法学专业自学考试，取得本科学历。副检察长、政治部主任、反渎局局长、专职检察委员会委员、反贪局副局长也都在职读函授，先后毕业于西南政法大学，取得法学(法律)专业本科学历。

　　领导的表率作用激励了广大干警，他们克服办案任务重、学习基础底子薄等困难，45岁以下无本科文凭的参加了“专升本”学历教育，45岁以上的参加全国检察专业证书的学习和续职资格培训。目前，院内45岁以下未达本科学历的干警参加学历教育达100%。