□玉琢

　　当前，地方党委换届工作正在有序进行。能否正确对待进退留转，考验着每个领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。

　　换届必然涉及干部的进退留转，这是由干部队伍建设的规律决定的，是一种正常现象。作为党组织要关心干部的工作与生活，作为领导干部也要正确对待组织的选择。然而在现实中，某些干部不能正确对待进退留转，甚至发生了一些令人痛心的现象和案件，教训深刻。防止心理失衡，防止言行失度，防止党性失规，关键是领导干部对进退留转要有正确的认识。

　　“进”，是党的事业发展进步的需要。一些干部对此不能保持一颗平常心，“进”了，就太把自己当个官，甚至今天任命书一宣布，第二天走路都不一样了；没“进”，心理就会失衡，满腹牢骚，干工作也没有责任心了。殊不知，“进”是新的“赶考”，更应头脑清醒，宠辱不惊，继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，持续正确的思路，踏踏实实工作，认认真真做事，不断创造经得起实践、人民、历史检验的新业绩；没“进”，也应心态自如，多看别人的长处，多找自己的差距，忠于职守，积极作为，主动作为，有所作为。

　　“退”，是党的事业薪火相传的需要。对退出领导岗位，多数同志都能愉快接受，但也有一些同志感到失落，意气消沉，对自己要求也不那么严格了，说话口无遮拦，做事行为失据，甚至急于安排“跟随者”、“办事人”。领导干部从岗位上退出来，只是退出了权力、退出了繁忙，并不是退出了党籍、退出了队伍，要坚决摒弃“船到码头车到站”的思想，像杨善洲、李文祥同志那样，退休不退责，退位不褪色，始终保持平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感。

　　“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。从以往看，留任的多数同志不计较、不攀比，与新进班子同志团结一心，共同奋斗。但也有少数同志片面地与提拔了的同志比，不服气、摆资格、闹别扭，影响班子团结。现在干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入班子并在换届中留任就很不容易，这也是组织和群众的信任。因此，留要知足，留要自省，留要加油，留要奋进，持续提升工作质量。

　　“转”是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。多数转任的同志能够摆正位置，很快进入角色。但也有少数同志挑三拣四、挑“肥”拣“瘦”，甚至心灰意冷，不能扑下身子干实事。干部转任，可以开阔视野、增长才干，也有利于摆脱各种复杂人际关系的缠绕。只要沉下心干事，不管在什么地方都能干出一番事业。关键是要做到责随职走，心随责走，珍惜锻炼机会，接受新挑战，汲取新知识，解决新问题，创造新业绩。

　　经得起进退留转的考验，最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观，要立志做“大事”，而不要立志做“大官”。把官帽子看得轻一点，把对人民负责看得重一点，把心思和精力放在研究问题、谋划发展上，按照省委书记卢展工提出的要求，切实树立起对人民负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象。各级党委、组织部门也要致力于营造一个和谐公平、科学有序的进退留转环境，用公开、公平、公正的环境感召广大干部，正确对待进退留转。

　　“人事有代谢，往来成古今”。领导干部只要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，就能做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。①7