● 严禁给基层所队下达罚没款指标一经发现立即免职

　　● 开展百起案件大剖析活动查找执法执勤各环节问题

　　● 尽快实现案件网上流转证据网上展示考评网上进行

　　● 一年内三个季度考核排名末位的一把手要引咎辞职

　　法制网石家庄7月15日电 记者马竞曹天健 今天结束的河北省公安局长座谈会提出，今年将在全省公安机关推行民警绩效考核系统，内部网上“晾晒”工作，并将考核结果与绩效工资挂钩，奖勤罚懒，奖优罚劣，对考核排名末位的民警，采取诫勉谈话、离岗培训直至辞退等组织措施，一年内有三个季度考核排名末位的“一把手”要引咎辞职。

　　会议盘点了近年来河北公安工作的成败得失，查找了影响自身发展的突出问题和薄弱环节，并就加快推进河北公安工作的科学发展，进一步提升维护国家安全和社会稳定的能力水平，实现警务水平与京津对接，治安秩序与首都并轨，使河北公安工作整体跨越、跻身全国先进行列提出了具体措施。

　　据悉，2008年以来，河北公安将加强队伍建设作为公安工作的根本保证，实施条令治警，强化基本养成，明晰了公安队伍职业化建设的方向路径，锻造形成了“荣辱与共、坚忍不拔、精益求精、戮力同心、文明开放”的新时期河北公安“五种精神”，涌现出了范党育、周希胜、张小三等一大批先进典型和时代楷模。同时着力严肃职业纪律，查处了一批违法违纪案件，对2994名领导和民警实施了责任追究。

　　会议提出，将从警务工作的决策部署、执行落实、监督反馈等环节入手，建立“目标—手段—问效”程序化操作的完整链条，通过动态监督、流程控制和质量监控，做到问题及时发现、偏差及时纠正、效果及时评估。对每名民警的任务，要实行动态总结、评估，做到“日清、周结、月评”。今后，县(市)公安机关一律不得再给基层所队下达罚没款指标，一经发现，对负责人立即免职。

　　据会议透露，近期河北公安机关将开展“百起案件大剖析”活动，从接处警、指挥调度、侦查调查等执法执勤的各个环节，全面查找问题；尽快实现案件网上流转、证据网上展示、案卷网上生成、考评网上进行，最大限度地减少执法随意性，减少不作为、乱作为、慢作为等不规范执法行为。

　　会议宣布，要坚持刚性问责，落实责任追究。要把各级领导头上的“官帽子”作为责任的抵押，对厅属各单位、各部门领导班子特别是“一把手”，凡到期未达到目标要求的，该调整的调整、该免职的免职；对各市公安局“一把手”，凡一年内有三个季度考核排名末位的，要引咎辞职。

　　河北省委常委、政法委书记、省公安厅厅长张越针对领导机关和领导干部的工作作风问题说，领导机关搞官僚主义，基层就会搞形式主义；领导干部好大喜功，基层就会报喜藏忧；领导机关人浮于事，基层就会敷衍了事；领导干部不把民警放在眼里，基层就不会把老百姓放在心里。张越要求从厅党委成员做起，切实转变工作作风，努力做到“八少八多”:少一些无动于衷，多一些忧患警醒；少一些各行其是，多一些统一意志；少一些等待旁观，多一些主动作为；少一些信口开河，多一些调查研究；少一些夸夸其谈，多一些身体力行；少一些大而化之，多一些精细务实；少一些画地为牢，多一些精诚合作；少一些酒场应酬，多一些充电学习。