石岐区办事处出台《关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见》

　　日前，石岐区办事处出台了《关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见 》（以下简称《意见》），决定把引进培养创新型和紧缺型人才作为建设创新型城区的重要工程来抓，并着重引进金融、物流、会计等中介业高级人才；创意类、信息产业类的设计、研发人才、制造业研发类、管理类专门人才及普通从业者等三大类实用型人才。

　　文/记者陆先念、黄庭辉

　　着重45周岁以下实用人才

　　根据《意见》，此次石岐区所需的紧缺适用人才的范围是：具有全日制大学本科及以上学历的人员；取得中级及以上专业技术职称的人员；获得高级工及以上职业资格证书的人员；具有特殊专业技能、在中山工作满1年（以在中山参加社会保险时间为准）且表现优秀的人员。

　　“其中，重点是引进实用型人才”。《意见》要求，培养引进的各类各层次人才，需具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策，无参加非法组织及活动记录。除对有特殊贡献的可适当放宽条件外，原则上实用型人才年龄须在45周岁以下，其中有特殊专业技能人才年龄应在35周岁以下。

　　三大类实用型人才最紧缺

　　据悉，石岐区此次需引进的实用型人才中，以下三大类最紧缺：一是金融、物流、会计等中介业高级人才。近年来，石岐区的第三产业得到长足的发展，但与广州、深圳等发达地区差距还较大，要继续发展高端中介业，为辖区内的其他产业提供充分的服务，就必须持续引进高端的金融、物流、会计等中介业人才。

　　二是创意类、信息产业类的设计、研发人才。石岐区的游戏游艺产业长期面临“人才荒”，高附加值的设计、研发部分一直外包到北京中关村等地。要实现石岐文化产业、游戏游艺产业的升级转型，就必须有针对性地培养和引进创意类、信息产业类的设计、研发人才。

　　三是制造业研发类、管理类专门人才及普通从业者。要发展石岐的信息服务业、新能源等新兴产业，要推动传统制造业转型升级，就必须着眼创新，包括技术上、观念上、管理上的创新，因而必须加大力度培养、引进制造业高级专门人才。同时要吸取“民工荒”的经验教训，稳定用工，对制造业普通从业者也给予相应的重视。

　　紧缺人才子女

　　可优先入户入学

　　根据《意见》，为吸引人才“青睐”石岐，将首先开辟绿色通道。“区组织人事部门积极协调与市公共人才服务机构免费提供相关人事档案、关系代理服务；急需聘用而暂无空缺职位的单位，可申请特设岗位破格聘任”。

　　其次将优先解决紧缺人才的入户问题。《意见》明确规定，引进到该区工作的各类紧缺适用人才，由本人提出申请，并经区组织人事部门核准后，可以按石岐区人才入户有关规定办理入户手续。而为解决企业引进人才的落户问题，符合集体户设立相关规定的企业，经单位申请、市公安局同意，可设立集体户。

　　同时，还可统筹解决人才子女入学和配偶就业问题。引进到该区工作的各类紧缺适用人才，其随迁子女按就近入学的原则，由市、区教育部门统筹安排在公办学校（幼儿园）就读。根据其配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道、多形式、有重点、分层次地协助其解决就业问题。人才配偶选择自主择业的，有关职能部门则做好跟踪服务工作。