陈珺珺

　　【个人简历】

　　黄晓非，男，研究生学历，2005年起至今任江苏省南京市栖霞区检察院检察长。

　　【治检心得】

　　以培养锻炼年轻检察干警为切入点，狠抓检察业务能力和执法规范化建设，从而带动队伍整体素质的提升，推动全院工作的科学发展。

　　【难忘故事】

　　2010年春节前夕，捷报传来:我院关新苗同志荣获全省“十佳侦监能手”称号，并获得比赛优秀答辩奖。这非常出乎我的意料。没想到那位看上去非常腼腆的姑娘，经过几年的锻炼，进步得如此之快。但回过头来想想，这也是意料之中的事情。关新苗是我院年轻干警成长进步的一个缩影。

　　2005年，我刚到栖霞区检察院工作的时候，院里队伍的结构断层、年龄老化问题非常突出。后来，经过多方奔走、多方努力，最终使这一影响全院可持续发展的问题得以解决。通过公务员招录、从区机关选调、接收军转干部、从外地引进人才等方式，5年中先后有25名35岁以下的年轻干警充实到检察队伍中。关新苗正是其中之一。

　　年轻干警的成长，离不开组织的关爱。组织给力，年轻干警队伍才更有活力。为了让年轻干警快速成长，我们采取了多项措施。

　　首先是实行轮岗交流，让年轻干警在综合部门、业务部门进行轮岗，丰富年轻干警的任职阅历、拓展年轻干警的知识视野，鼓励他们朝复合型人才的目标冲刺。

　　其次是成立研究小组，让年轻干警围绕检察工作重点展开课题调研活动，提高年轻干部的思维层次和研究问题、解决问题的能力。课题研究小组先后成功完成了《栖霞区近年来交通肇事案件类案分析》、《栖霞区近年来在校生作不诉处理案件跟踪调查》等课题的研究。

　　再次是创新相关制度，给年轻干警更为广阔的锻炼平台，让他们得到更为充分的锻炼。我们让课题研究小组成员列席检委会制度，学习疑难复杂案件的处理。同时，鼓励年轻干警参与检察官工作站的工作，切实培养他们的群众工作能力。今年6月份，我院专门出台了院领导结对培养年轻干警实施方案，为年轻干警量身定做培养锻炼措施，并由院领导亲自抓落实。

　　功夫不负有心人。近年来，我院年轻干警中涌现出了全省“十佳侦监能手”1人，全市十佳人员5人，1人走上了院领导岗位，多人走上中层干部岗位。年轻干警正在成为我院检察工作的骨干力量。看来，只要组织给力，个人努力，年轻干警就一定能够飞得更高。

　　(采访:本报通讯员陈珺珺)