长沙市竞争性选拔市管领导干部专家面试现场。

　　“这次竞争性选拔的程序设置十分科学，我很乐意做这样的评委。”中南大学湘雅三医院党委书记、教授、博士生导师罗爱静接受记者采访时说。

　　此次11个市管领导干部岗位的竞争性选拔，是长沙市继去年成功竞争性选拔5名市管领导正职和公开选拔9名市管领导副职后的又一重大改革举措，如何做到科学“相马”显得尤为重要。

　　选拔方式确保竞岗科学推进

　　这次竞争性选拔在程序、方法上进行了积极改革和创新。选拔工作共有公布职位、初始提名、资格审查、专家面试和民主测评、竞争演讲和集中推荐、公示和组织考察、酝酿提名、差额票决等8个环节。概括起来，就是“三推荐”、“四差额”、“五公开”。“三推荐”，即采取个人自荐、他人举荐、组织推荐三种方式推荐提名；“四差额”，即实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决；“五公开”，即公开选拔职位、公开推荐条件、公开工作程序、公开考察对象、公开拟任人选。整个选拔工作程序严明，规范有序，竞争性强。

　　来自长沙市少年宫的曾女士在参加完面试后告诉记者：“这次选拔体现了公开、公平、公正的原则。作为一名考生，无论是提名还是面试，我都亲身体验到这次选拔不是伯乐相马，而是科学赛马。”

　　“干什么考什么”的考试试题

　　“学校实施分配制度改革，虽然取得一定效果，但一些老师利益受损，有人因而在网上发帖批评甚至诋毁学校领导，你作为‘党委书记’将如何处置？”这是教育系统正职选拔的面试试题，让参加竞岗的考生都有话可说，但说好也不容易。“考题突出‘干什么、考什么’，充分体现了科学性、规范性和针对性。”面试评委、省委党校党建教研部主任龚永爱教授称。

　　长沙市考试中心副主任唐明介绍，在19日和20日两天的面试中，面试题目都强调驾驭工作的能力和处理问题的能力。如卫生系统选拔市管领导副职岗位的题目就凸显了这一点：“医院主要领导推荐了某种品牌，但临床科室负责人认为该品牌性价比较低，向设备科提出该品牌不能参与竞标。设备科负责人遂决定不将其纳入招标范围。医院主要领导得知后非常生气，对设备科负责人进行了严厉指责。如果你是该医院纪委书记，你将如何处理此事？”

　　考生有30分钟思索备考

　　和以往面试不同的是，过去往往是考生一拿到题目就要求立即作答，而此次面试前30分钟，考生就可以拿到题目，并在指定的候考区备考。唐明说，这意味着他们有30分钟的时间理顺答题思路，并草拟面试提纲。考生在规定的时间里作答后，评委必须当场亮分，考生面试的最后得分也当场宣布。

　　来自长沙市第三医院的曾先生，此次竞争的是长沙市口腔医院党委书记的岗位。在结束面试后他告诉记者：“由于作答前有充分的时间来思考，今天在掌握面试时间上做得还可以。”

　　亲历

　　我全程见证了专家面试

　　“作为一名观察员，我全程见证了专家面试和优秀人才的选拔，这还是第一次。”长沙晚报报业集团星辰在线网站副总编辑李勇这样告诉记者。

　　作为一种大胆的创新和尝试，在这次专家面试中首次引入面试观察员制度。每个面试现场6名观察员，包括2名业界“两代表一委员”，2名相关用人单位干部职工代表，2名新闻媒体代表。观察员全程参与见证、监督，并接受记者采访。“引进面试观察员制度，一个基本的出发点就是以此来实现更加公开、公平、公正，进一步提高竞争性选拔工作的科学化水平，力争实现‘干得好的考得好、选得出的干得好’。”市委组织部副部长杨意平表示。

　　周南中学数学老师夏远景是常德人，他曾经参加过常德市第一批干部竞争选拔。作为面试观察员的他告诉记者：“我有幸成为一名观察员。在竞争性选拔中引入面试观察员制度，充分体现了公开、透明和科学的原则。另外，观察面试的过程也是一个学习的过程。”

　　花絮

　　面试“安保”堪比高考

　　此次竞争性选拔的专家面试环节是竞争性选拔工作的第一个“赛场”，其重要意义不言而喻，因此安保工作相当严格，有人认为不亚于高考。

　　据记者了解，此次面试的试题题本由纪委工作人员专程送到考点，等到面试正式开始后，才可以在考生、评委和纪委监督员的共同见证下启封使用。所有评委人选名单严格对外保密；评委分组、坐次安排、考场安排以及职位安排、考生个人序号都在开考前30分钟抽签确定；整个抽签工作由市纪委监督实施，面试过程全程录像以作备查。

　　此外，参加专家面试的考生和所有工作人员，从一进入考场大楼就被要求上交随身携带的通讯设备，并且不允许携带相关考试资料。

　　观察员手记

　　能力是最好的答案

　　文波

　　两天来，坐在长沙市竞争性选拔市管领导干部面试现场首次设立的观察员席上，“能力”二字成为我全程观察面试进程感受最强烈的词汇。

　　考试考什么？就是要通过解答题目测试出参考者的能力与才智。分别进行的两场考试题目内容包括：作为党委书记如何充分发挥党员的先锋模范作用、团结各方面力量做好工作，面对部分教职工因不满新分配办法有过激行为、医患矛盾等突发性事件如何处置，模拟在员工大会上的讲话等等。从中可以看出，既考了竞岗者对党的方针政策和有关专业知识、法规的掌握和理解能力，也考了他们的综合、协调、沟通与创新能力；既考了应对突发事件的处置能力，也考了文字与语言表达能力，同时，从竞岗者正式拿到试题到进入面试现场只有半小时的准备，答题也只有6至8分钟的时间来看，对其快速反应能力又何尝不是一种考验？一句话，只有具备了相应的能力，才能交出最佳的答卷。

　　一个人的能力不是与生俱来的，既要不断从书本学习中来，也要从实践的历练中来。面对170多位竞岗者的表现，评委们普遍叫好的固然不在少数，但对题目理解不到位、视野不够开阔、思路不太明晰，甚至语言表达不尽如人意者也确有人在，这就不能不说是一个能力有待提升的问题。

　　胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话中谈到“四个危险”更加尖锐地摆在全党面前时，其中就提到了能力不足的危险。的确，面对新的世情、国情、省情、市情……每个人都有一个不断提升能力的问题，尤其是领导干部，因为他们的能力不仅仅关乎个人的前途，更关系到一个地区、一个单位的发展与未来。这次面试十分注重对竞岗者各方面能力特别是应对实际情况、处理现实问题能力的考验，的确是选人用人正确导向的彰显，选拔方式与时俱进的体现。

　　能者上，贤者进，让德才兼备者脱颖而出，不仅是公开选拔干部工作的最终目的，也是人民群众的最大期待。

　　长沙市竞争性选拔市管领导干部

　　公告

　　（第2号）

　　2011年7月19-20日，长沙市竞争性选拔市管领导干部已完成专家面试环节的工作。根据《长沙市竞争性选拔市管领导干部实施方案》规定，按得分高低和职位数1∶5的比例（含并列排名），确定进入下一环节的入围人选57名。现将入围人选名单公告如下（按姓氏笔画排名）：

　　一、教育系统入围人选

　　1.市属学校党委书记职位（正县）

　　王月林刘毅刚杜慧李正祥李慧中何申如

　　沈敦忠张喜云张新卫陈玉英陈新春罗传良

　　周艳红周喜兰侯建国夏育华徐林翁光龙

　　郭正良潘永明

　　2.市属学校党委书记职位（副县）

　　文孟飞李志彬张洁张京民张建斌范如玲

　　胡志豪聂庭芳夏延刚彭建成粟峰谢卫红

　　潘明潘学良戴勇

　　二、卫生系统入围人选

　　1.长沙市口腔医院党委书记职位（正县）

　　毛斌肖玉坤钟伟宾映初曾春明

　　2.长沙市中心医院纪委书记职位（副县）

　　王艳肖文辉喻国军谭珂黎红

　　3.市属医院副院长职位（副县）

　　李玉峰宋桂林张树生张俊杰周再群赵敏

　　贺健军晏永和唐勇唐正国曾候霖潘慧琼

　　市委竞争性选拔工作办公室

　　2011年7月21日