商报淄博消息（记者 李红艳）齐鲁石化公司氯碱厂汇集了易燃、易爆、强酸、强碱等特殊介质，尤其氯气系统，安全责任尤为重大。该厂党委坚持以人为本，把确保安全生产、维护职工生命安全作为基层党建的首要任务，在安全的基础上求效益、求稳定。

　　积极开展安全文化建设

　　推出特色学习模式

　　记者了解到，氯碱厂党委落实安全保证人职责，积极开展安全文化建设，打造安全队伍，营造安全氛围。该党委持续坚持“一日一题”“一人一课”的特色安全学习模式，实现了安全经验全员共享。以注册安全工程师取证为契机，鼓励全员学习安全法律法规、安全管理知识和安全生产技术知识，有力地促进了安全管理水平的提高。

　　氯碱厂被授予国家“危险化学品安全标准化一级企业”和山东省“危险化学品安全标准化样板企业”，还被评为山东省“安全文化建设”示范企业。

　　自主开发

　　“班组成本核算系统”

　　据介绍，该厂党委在创先争优活动中，以“效益、指标”为主线，深入落实创争措施，提升技经指标，引导、鼓励干部职工“学茂名、赶先进，打好效益翻身仗”。

　　该厂把企业效益和经济技术指标的提升作为创先争优的主要内容，明确提出以全国氯碱行业最好水平为标杆，全力比学赶帮超。工作中，他们自主开发“班组成本核算系统”，实现了即时取数、即时核算、考核兑现到个人，形成了人人关心成本利润的良好氛围。

　　在此基础上，该厂上延下伸练内功。严把原料进口关，向原材料要效益，仅降低主要原料原盐的采购价一项就年增效益800万元。

　　帮扶困难职工

　　做到“真困难、真帮助”

　　5月初，该厂举行公司党员责任区建设经验交流会，坚持领导干部基层联系点制度，领导干部深入基层、深入现场、深入班组，开展基层工作调研，掌握基层的工作状态；坚持三个“一对一”，即：“一对一”安全监督机制、“一对一”管理机制和“一对一”困难职工帮扶机制。

　　该厂党委加大帮扶工作力度，完善职工病困走访制度，建立困难职工的帮扶救助档案，做到了“真困难、真帮助”。