楚天都市报讯 本报记者罗欣 实习生卢星池 罗茜 詹尼 刘芳男

　　你会带着孩子上班吗？昨日是北京市第二届“带孩子上班日”——在这一天，企业可以允许员工带着孩子上班，让孩子们感受父母的工作环境，进行亲子沟通。而在武汉的一些家长论坛里，“带孩子上班日”也引起广泛讨论。

　　带着孩子上班无奈的选择

　　“我不想让培优班占满女儿的假期，单独将她留在家里又不放心。”家住中北路、在一家事业单位工作的李女士称，自己和丈夫是双职工，家中也没老人，暑假只能让孩子跟着自己“上班”。

　　记者采访发现，每到假期，都有一些孩子跟随父母去他们的单位“上班”，有些是每天都“上”，也有一些是间隔着“上”。孩子们在办公室里，或者做作业、或玩电脑、或找其他小伙伴玩。

　　但并非所有用人单位都能提供如此“宽松”的环境。“我很愿意带孩子上班，可单位的《20个不准》中，就有一条：‘不准带小孩和闲杂人员进入现场’。”家长100论坛上，网友“习砚”说。

　　优待“小跟班”家长的心愿

　　据悉，某网站曾就“你是否允许员工带孩子来上班”做过调查，结果显示，接受调查的企事业单位领导或者人力资源部门负责人中，60%的人对员工带孩子上班持否定态度。“没有特殊理由，单位一般不支持员工带孩子上班。”武昌某私企负责人说：“上班认真负责，是公司对员工的基本要求，怎么能在单位带孩子？”与这种观点相悖的是，一些家长认为，如果单位里设有类似“儿童乐园”的托管机构，不仅有人情味，也更能解决自己的后顾之忧。“现代企业越来越重视人性化的管理模式，不少外企大公司已经有了‘家庭开放日’。”中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生教授认为，有条件的单位可以尝试“带孩子上班日”，或者为员工子女提供休息娱乐室。

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　　据了解，新加坡很多妇女都带孩子上班，一些公司认为儿童的出现能为办公室带来“生气”。美国每年的4月22日、加拿大每年的11月7日都是法定的“带孩子上班日”，在这一天，企业鼓励员工带孩子上班，让孩子们知道父母的“生存之道”，同时也对孩子进行职业启蒙教育。2010年，北京有了首个“带孩子上班日”，这一公益活动日定在每年8月的第2个星期五。