近年来，辽宁鲅鱼圈边防检查站积极构建执法队伍专业化、执法管理标准化、执法服务人性化、执法监督常态化的“四化”体系，强力推动执法规范化建设，实现了全站工作整体跨越，有效促进了口岸辖区稳定和经济发展。

　　打造专业化执法队伍

　　“以前的法制培训方式很单调，内容千篇一律，基层官兵真正想学、实用的东西比较少，许多官兵都不愿意参加培训。现在站里推出按需培训、菜单培训、自助培训、考评激励等教育培训机制，针对执法岗位与官兵情况，因材施教，官兵选择的余地多了，学习的积极性和主动性自然就提高了。”说起培训的效果，执勤业务一科科长刘然深有感触。

　　今年上半年，该站依托执法实战训练基地，改革培训模式，着力提升官兵素质。坚持按需培训，创设官兵执法素质考试制度，根据基层科队官兵岗位特点，依托训练基地，开展专门执法技能培训。抓好菜单培训，制订培训计划，将常用法律法规作为全警必训内容，“每周一次法规学习、每月一次法规考核、每季度一次法规研讨”，着力提升官兵执法能力。开展自助培训，在站局域网开通了法制学习专栏，标出学习重点内容，官兵根据工作实际，自行安排时间参加学习测试，提高学习积极性。完善激励机制，通过建立个人执法档案，落实执法资格认证制度，开展法制专业人才库建设，实行每月考核、季度评比、动态管理，为执法规范化建设的长远发展奠定了坚实基础。

　　创新标准化执法管理

　　“自从有了《官兵执法执勤规范手册》，我在处置执法执勤中的一些复杂问题时，就感觉心里有底了。所有问题都能在《手册》中找到处理依据，它就是我执法工作的好伙伴”刚入警不到一年的检查员苏旭付谈到。

　　一直以来，公安边防执法工作存在着“凭经验执法”、“师傅带徒弟”的现象，容易造成执法不规范，也不利于新上岗官兵熟悉业务。这个站按照总队《标准化管理执法工作规范》和《海港边检站执法执勤工作标准化规程》要求，对执法执勤流程进行全面梳理，研究制定了《官兵执法执勤规范手册》，以统一的执法语言、规范的执法程序引领标准的执法动作，从源头上、制度上规范执法行为，克服执法的随意性。

　　为了固化成果，鲅鱼圈边防检查站根据执法工作实际，开展了“学法规、技能、流程、办案，评卷宗、案例、办案科队、办案民警”的“四学四评”活动，以此增强执勤人员对标准体系的理解和认识。坚持“定人、定责、定时”，排查执法难点和重点，跟踪帮扶指导，形成上下联动、齐抓共管的良好局面，确保以规范化行为标准促进高效化执法服务养成。

　　实现常态化执法监督

　　“我们每一次执法执勤行为都是在群众的监督底下进行。制度约束着、电视监控着，谁都不想去触碰‘高压线’。”执勤业务二科检查员张博说。

　　为建立完善“内外监督有机结合、上下监督自成一体、技术监督扎实有效”的执法监督体系，鲅鱼圈边防检查站成立了专职“法制员、监督员、审核员”队伍，建立现场督导、视频倒查、随警督察和定期评议等制度，严格执行“日常考核、阶段考评和年度测评”等分段递推式执法能力等级评定机制。在办证大厅、码头执勤点设置站长信箱和警务公开栏，将检查依据、工作流程、申请条件、办结时限、廉政承诺以及监督电话等对外公示。今年年初，该站还聘请了19名社会各阶层人士担任边检执法社会监督员。在执法规范化建设中，鲅鱼圈边防检查站投入20万元，在办公、办案区域设置智能门禁，安装全程监控，接入指挥中心监控平台，实现了声像即时传输，对执法执勤活动实行可视化、全时段监控。