华颖霖
本报讯(通讯员华颖霖)近年来，贵阳铁路运输检察院充分研析畅通人才的“进出渠道”，合理运用人才产生、使用、退出三种机制，实现了各类人才的动态平衡，加强了队伍建设。一是巩固人才产生机制，加大人才引进培养力度，畅通人才“进”的渠道。二是强化人才使用机制，用事业检验造就人才。三是完善人才退出机制，对各类人才进行定期或不定期再考核、再评估，对工作业绩不突出、工作成效不大的人员，适时调整，避免队伍安于现状。
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