今年6月，我市面向全省、全市公开选拔部分副县级领导干部，经过报名、资格审查、初选评价、笔试、面试和考察等工作环节，10个公开选拔职位的人选已经产生。近日，针对社会各界比较关心的这次公开选拔工作的有关问题，记者采访了市公开选拔县级领导干部工作领导小组办公室负责同志。

　　问：请简要介绍一下这次公开选拔工作的基本情况。

　　答：近年来，按照市委的要求，公开选拔工作已成为我市干部选拔任用工作的常态。通过公开选拔，进一步搭建起了“民主、公开、竞争、择优”的干部选拔任用平台，拓宽了选人用人视野，全市领导干部队伍结构得到进一步改善。

　　这次公开选拔是按照省委组织部的部署要求，全省统一组织进行的。经市委研究，我市共确定了19个公开选拔职位，其中市直部门、单位副县级领导职位7个，市属事业单位副县级领导职位4个，高职高专院校副县级领导职位8个。共有551人报名参考，经资格审查，有531人符合报名条件。

　　根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》中“经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1”的要求，市规划局副局长等10个职位符合公开选拔要求。原列入计划的市直部门、单位非中共党员副职2个职位合并为1个。市医药行业协会副会长等8个职位，因达不到报名最低比例要求，不再列入公开选拔计划。

　　通过资格审查及初选评价，共有328人参加了笔试。笔试由省委组织部统一命题。根据笔试成绩，按照面试职位与参加人数1：5的比例，确定50人进入面试。面试结束后，又根据笔试和面试综合成绩，按照1：3的比例确定30人进入考察范围。在笔试、面试、考察的基础上，经市委常委会研究同意，10个公开选拔职位的人选今天予以公示，接受社会监督。

　　问：通过公开选拔，目的在于选出那些真正能干事、会干事、干成事的优秀干部，就此请问我市在这次公开选拔中采取了哪些针对性措施？

　　答：在研究确定这次公开选拔方案的过程中，我们考虑最多的就是这个问题，力求在考得好与选的准方面寻求最大的一致性。上级领导多次强调，要切实改进公开选拔的程序方法，坚持科学合理的导向，真正让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，确保使优秀人才脱颖而出。具体工作中，我们主要在三个方面采取了针对性措施：一是进一步完善初选评价办法，确保让干得好的人考得好。把学习经历、任职经历、领导岗位经历、相关工作经历及年度考核情况、表彰奖励情况等反映考核对象基本素质能力的评价要素纳入初选评价体系，按照统一标准规则进行综合量化评价赋分，让干得好在综合得分中有体现，确保了评价的全面性和科学性。二是增加了德的专项考察内容，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。对干部的“四德”表现情况进行专项测评和征求意见，测评结果和征求意见情况差的，考试成绩再好也不能列为拟任用人选。三是在考准考实上下功夫，力求人岗相适、用人所长。在全面考察人选的德才表现、工作实绩的基础上，综合考虑被考察人选个人的专业特长、工作业绩、个性特点和公选职位的职位特点，确保公开选拔干部选得准、用得好。

　　问：大家对公开选拔的程序比较关注，特别是对考察环节尤为关注，请你介绍一下在考察环节是如何确保考得准的。

　　答：按照《淄博市公开选拔副县级领导干部简章》规定，这次公开选拔主要有8项程序，包括发布公告、部署动员、组织报名、资格审查与初选评价、笔试、面试、考察、决定任用等。其中，前6项程序我们已在发布公告时阐明，这里重点讲一下考察工作的具体做法。

　　根据《干部任用条例》和干部考察工作的有关规定要求，这次公开选拔考察采取民主测评、个别谈话、查阅资料、考察组集体面谈等方式进行，重点考察干部的“四德”表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等方面的情况。考察结果实行量化计分，由“初选评价”、“民主测评、书面征求意见及考察谈话征求意见”、“考察组集体打分”三部分按权重赋分汇总后得出，满分为100分，按30%计入总成绩。

　　具体讲，“初选评价”满分为30分，主要通过对考察对象的学习经历、任职经历、领导岗位经历、相关工作经历及年度考核情况、表彰奖励情况等，按照统一标准进行量化评价计分得出，同时为确保赋分公开、准确，该项得分由被考察对象本人核对签字确认。“民主测评、书面征求意见及考察谈话征求意见”各占10分，满分为30分，主要通过在一定范围内对考察对象进行书面测评、征求意见和个别谈话听取意见后，按照统一确定的计分规则量化计分得出。“考察组集体打分”满分为40分，由考察组根据个别谈话、集体谈话、实地考察等了解掌握的情况，在综合分析考察信息的基础上，经集体研究后对考察对象进行赋分。

　　问：在这次公开选拔工作中，是如何确保全过程阳光操作的？

　　答：公开选拔工作是否公开透明、公平公正，社会各界高度关注。通过近几年公开选拔工作实践，我们在扩大群众参与、坚持阳光考选、增加工作透明、维护公平公正等方面，积累形成了一些比较成熟有效的做法。在这次公开选拔中，我们重点把握好了以下四个方面：一是严密工作程序。对每道程序、每个环节都进行了深入细致地研究，制定了比较周密的操作规程，严格执行，以一贯之，用严格的制度保障公开选拔工作健康运行。二是实行了全过程公开。从报名、资格审查、笔试、面试到考察等各个环节的情况和信息，都及时发布，实现信息透明。三是强化纪检监督、舆论监督。考选全过程请纪检监察部门派员参加，同时组织媒体记者现场采访，有效发挥了纪检监督和舆论监督作用。四是坚持教育在先、预防在先、警示在先。对参与公选的工作人员专门培训、严格要求、严肃纪律，对所有考点实行全封闭管理，安装手机屏蔽设备，安排无线电检测车全程监控。由于措施有力、执行到位、纪律严明，有效保证了公开选拔结果的客观、公平、公正，得到了干部群众的广泛认可。

　　问：这次公开选拔面试工作我们首次采用了“大评委制”，请介绍一下这项工作的具体情况。

　　答：扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向。本次公开选拔面试工作中，我们首次实行了“大评委制”，除从外地聘请专职评委外，又专门邀请了部分市级“两代表一委员”作为面试评委，同场对应试人员的面试情况进行量化评价，评价结果按照一定权重计入面试成绩。同时，“两代表一委员”又作为现场监督员，对公开选拔面试工作进行全过程监督。由此可以看出，实行“大评委制”，邀请市级“两代表一委员”参与面试工作，既是我们在扩大民主方面进行的有益探索，也是干部选任用工作主动接受监督的具体实践。从我们了解的情况看，在公开选拔工作中实行“大评委制”，工作效果和社会反响都比较好。

　　下一步，我们将对这次公开选拔工作进行认真总结，在考评主体多元化，考选形式多样化，多层次、多角度识别评价干部等方面进一步探索创新，切实把干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处，进一步提高公开选拔工作的科学性和公信度，让党委放心、组织满意、群众认可。