楚天金报讯 □文/本报记者任宝华

　　常言说：“不怕贼偷，就怕贼惦记”。时值一年当中的跳槽高峰时节，职场暗流涌动。然而，一个员工毅然决然的离职跳槽，并非老板们惆怅的全部——比这更让人头疼的是，少量已经离开了的员工，还在千方百计打着公司的主意，想方设法“挖墙脚”。近日，记者在采访中屡屡听到老板们谈起这些“背叛者”的无奈状况。

　　变身新东家猎头

　　挨个“策反”前同事跳槽

　　“喂，有兴趣过来吗？我保证薪水比你现在涨三成都不止！树挪死人挪活，做人不要那么死心眼嘛！”十一长假过后，已经跳槽到同行一家公司的郭先生，几乎将所有的原公司同事都“骚扰”了一遍，诱惑大家集体跳槽。前日，同样接到电话邀约的童清（化名），将这条短信念给自己的其他同事们，大家都为老板打抱不平：“这个小郭，做人也太不厚道了，我们老板待他不薄，他走都走了，干吗还来这一招？”

　　据知情同事介绍，前同事小郭之所以如此热情地当起了新东家的“猎头”，一方面是因为帮助新东家多挖熟手过来，正是他到岗之后的首要工作之一；另一方面，新东家也有奖励政策，成功挖一个人过来，可获得500元到1000元不等的奖励。

　　童清私下告诉记者，现在很多公司都不惜重金挖墙脚，以便让熟手们将整个熟悉的业务知识以及客户关系转移过去，帮助他们快速支撑起相应的领域，“曾经也有朋友私下让我当中间人，牵线搭桥挖自己公司的人去别家公司，这种事情，哪能做呢？太没有职业道德了！”

　　交了辞职信还熬夜加班 老板住进办公室“防盗”

　　谈起已经递交了辞职信的员工潘跃强（化名），身为老板的黄先生有些伤心：三年前，刚刚毕业于武汉一所知名高校的硕士研究生潘跃强来公司求职时，黄先生还有些受宠若惊：“我们这么小的公司，居然吸引了名校毕业的高材生！”但是，潘跃强在面试时，充分表达了对于该行业和对黄先生老板魅力的高度认可，并表示了愿意在此长期扎根的决心。

　　入职后，潘跃强成为了黄先生的助理，并得到了重点培养，“他很认真，也很勤奋，我逐渐将公司的许多重要工作，都交给了他，也给了他非常自由的工作空间。但是近两三个月来，他常常在工作时间外出，老是联系不上。我渐渐察觉到不对劲，果不其然，‘十一’之前，他向我提出了辞职申请，我苦心挽留，但他去意相当坚决。”最近，黄先生发现，很少加班的潘跃强，总是一反常态加班到很晚，有次还意外撞见他在自己的电脑前“忙碌”。

　　“我的第一反应，就是他很可能要拷贝公司的核心资料”，黄先生说，这些资料无异于他的“身家性命”，为此，他干脆住进了办公室的休息室，日夜提防。

　　坚守职业道德底线 跳槽了就别来“捣乱”

　　“你们公司那个做人做事蛮不清白的小伙子，是不是出去单干了？他刚刚打电话说他离开原公司了，还说以后有业务合作就找他，价格还可以更便宜。我看他经验都没积累够，能力又不足，哪儿能草率创业呢？而且出手就是抢原老板的客户！”昨日，李女士的一位老客户来拜访她，同时还带了这么条消息。对此，李女士一声叹息：这些天，这已经不是她第一次收到类似的消息了。

　　据李女士介绍，已经离职的这位员工，并不能算是公司的业务能人，按照同事们以及客户们反馈的信息，他很可能是将所有的客户资料（包括其他同事手上的客户资料），都弄到了手，这些天正忙着和所有的原公司客户建立联系。对此，李女士不动声色，倒是一名心直口快的同事打电话过去表示愤怒：“你太过分了！干吗跟我们抢客户？既然创业，那就要靠自己的本事，而不是凭‘挖墙脚’的功夫！”

　　“从长远来说，职业道德比个人能力对职场人而言，更为重要”，武汉锦绣人才首席顾问黄春燕女士说，“挖墙脚”这种事，或许能获得一时之利，但绝非长久之计，而且，对老东家都能做到如此“忘恩负义”，那新东家又怎敢委以重任？即便是自己创业，良好的口碑和形象，更是至关重要。所以，既然离职了，就千万别再动老东家的歪心思。