本报讯（记者 岳冠文）招聘近万人的公告，却只引来近千人报名；一线工人月薪四千，仍难满足生产需要……省经信委在对湖南54家企业用工情况进行调研时发现，绝大部分企业都处于缺员状态。在“迎接党代会，迈向新征程”问政于民问需于民问计于民活动中，他们建议，企业要根据自身发展建立合理的薪酬增长长效机制，使薪酬的增长不低于劳动生产率的增长，增强企业用工吸引力。

　　蓝思科技明年计划招工4万人，但招聘人员很难；三一集团2015年用工要达15万人，目前只有6万多人，特别是焊工人才缺乏……在参与调查的54家企业中，绝大部分企业都处于缺员状态，主要体现在生产一线的工人缺口大，信息类企业技术人才奇缺，机械制造类企业焊工、钳工人才严重供给不足，特殊行业的特种人才稀缺等方面。瑞翔新材料将生产一线上的操作工月工资提高到了4000元，但技工仍然难以满足生产的需要。

　　工价低是企业留不住人的重要原因。大多数企业的工资增长速度明显缓于物价增长速度，抛去价格因素，职工工资增长幅度有限，有的甚至是负增长。从调研企业的情况看，大多数企业生产一线职工的工资仍然维持在每月1500元～2500元，这还包含职工超过正常工作时间的加班工资。

　　“职工工资增长赶不上物价增长幅度，他们的积极性受影响，而工资提高幅度过大，企业又受不了。”省经信委主任谢超英说，一个基本的原则就是要使职工工资增长保持一个合理的幅度。