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高先生问:我公司一名员工因病休息一年，回到工作岗位后，由于身体状况不好，已经无法从事原来岗位工作，请问，我们能否以他无法胜任工作为由，和他解除劳动合同?
答:根据劳动法，你的公司不能直接和他解除劳动合同，否则可能构成违法解除。应该先给该员工调换工作岗位，如果在调岗后仍然不能胜任工作，公司才有权解除劳动合同。
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