汤维骏 岳湘生 邓小涛

　　本报讯(记者汤维骏 通讯员岳湘生 邓小涛)“我们通过开展‘1+1’、‘X+1’师徒结队的‘传、帮、带’活动，为青年干警的快速成长搭建了良好平台。”记者近日在湖南省汝城县检察院采访时，该院检察长汪德华向记者介绍。

　　汝城县地处湘粤赣交界处，是国家级贫困县，经济落后，招人难，留人更难。2004年至2008年，该县检察院公开招录14人，到2008年底，调走9人，队伍断档问题严重。

　　对此，汝城县检察院将提高青年干警能力和素质摆在突出位置，在新进干警中推行以老带新“1+1”专人帮带机制和由检察长、分管副检察长、科室负责人、业务骨干层层“传、帮、带”的“X+1”定点帮带与纵横联系培养机制，为青年干警的快速成长助力。

　　“在培养青年干警方面我们不惜花钱，争取多派人参加上级院组织的各类业务培训。近年来，我们先后安排了23人次参加省、市院组织的业务培训班。定期请法学专家、资深检察官、院领导给青年干警上课。”汪德华说。

　　此外，该院党组还要求每位青年干警自选一个与检察业务相关的课题进行研究，每月进行交流。开展案件讲评活动，让青年干警先对自己办理的案件一案一剖析、一案一总结，再由办案骨干对典型案件进行剖析，让青年干警从中受启发、找差距。该院还专门出台了《青年干警列席检委会制度》，在检委会讨论重大疑难复杂案件时，特别邀请青年干警列席。

　　好机制带来好效果。近两年来，该院先后提拔了8名80后优秀青年干警走上中层领导岗位，其中2人担任部门主要负责人，5人被提拔为副科级检察员。