本报记者李吉斌 徐伟

　　重庆市九龙监狱。

　　技能培训二车间二楼，近1000平方米的大房间被分成了两个区域:一是脑力劳动区域，该区域摆放着5排整齐的电脑桌、60台电脑；二是体力劳动区域，两排长桌并排而放，供服刑人员在上面剪橡胶键。

　　走在脑力劳动区域，键盘敲击声不绝于耳，清脆的翻书声、沙沙的写字声交汇其中，服刑人员有的在制图、有的在画表、有的在翻阅资料。在体力劳动区域，服刑人员在日光灯下埋头苦干，桌上的“橡胶山”慢慢被夷平。

　　在九龙监狱，所有职务犯每周都会被安排3天脑力劳动、两天体力劳动、1天学习、1天休息。这就是在今年7月，九龙监狱在职务犯中推行的“3+2”劳动改造模式，该模式是在司法部提出的“5+1+1”劳动改造模式的基础上，进一步细化了其中的“5”，将劳动细化为脑力劳动和体力劳动。

　　“九龙监狱是我市唯一一所关押职务犯监狱，职务犯文化程度较高，大多拥有一技之长，但年老多病、体力偏差、刑期普遍较长、思想状况相对复杂，针对上述特点，我们提出了这一创新的劳动改造模式。”九龙监狱监狱长唐贵发告诉记者。

　　“‘3+2’模式突出了教育劳动改造的针对性、操作性和实用性，充分体现了监狱教育人、改造人、转化人的监管方针和原则。既发挥了职务犯的一技之长，又注重树立和培养他们热爱劳动的观念和意识；既丰富了职务犯劳动改造内容，又增强了他们的劳动本领和劳动能力。”九龙监狱政治处副主任胡志嵩说。

　　“以前都是从事5天的脑力劳动，现在每周有两天体力劳动，不仅学会了手工技术、树立了劳动观念，思想改造也得到了加强，我觉得实行‘3+2’管理模式后，大家的思想差异缩小了，劳动过程中相互理解、尊重的氛围增强了。”服刑人员陈东(化名)在接受《法制日报》记者采访时说。

　　“我以前是单纯从事后勤送饭劳动的，实行‘3+2’后我竞争上了小报编辑，也算发挥了我的特长。这一管理模式使劳动资源的分配更加合理，也体现了监狱以人为本的监管理念。”服刑人员马宇(化名)说。

　　“‘3+2’有利于充分发挥职务犯的特长，比如监区的花木维护和苗圃培育，都是让有此项技术的人员承担，每年给监区节省了近20万元的开支。”九龙监狱一监区监区长范开来说。

　　“3+2”模式实行以来，监狱警示教育组完成了《镜鉴——“大墙内的忏悔”系列丛书》的编辑工作；规划组共开展项目咨询29个；教学组完成了监狱育新学校春季文化教育教案的编写和教学任务；7月至8月，参加体力劳动的42名服刑人员共完成橡胶零部件加工10万多个。