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　　微博考察

　　吴宏和李勇是我们公司的新进试用员工，按照公司王总经理当初招聘秘书的意图，两个人最终只能留下一个。时间过得很快，一晃三个月的试用期马上要结束了。至于到底留下吴宏还是李勇，这反倒是让我这个人事部经理有些犯难了，因为吴宏和李勇无论是学历、工作能力、为人处事、还有甚至于包括自身形象几乎就是不相上下。

　　昨天下午，王总打电话让我到他的办公室去一下，特意为最终人选的事情征询我的意见。我不得不如实跟王总汇报了我的想法，表示的确存在一定难度。王总听完我的汇报之后，一个劲地点头。停顿了一会儿，王总开始说话了：“那还是让我自己来定人吧。”

　　“让吴宏留下吧。”王总咳嗽了一声。“吴宏？好的。”我嘴上连声应和，心里却一直在想王总为何会相中吴宏？王总大概看出我的心思，随即喊我到他的电脑面前。只见王总快速地点开了两个页面，朝我解释起来：“其实，他们两个人在试用期间，我就用微博方式对他们进行了侧面考察，吴宏的微博粉丝明显多于李勇。”王亚楠 整理