《佛山市战略性新兴产业人才薪酬调查报告》昨日出炉

　　本报讯 （记者邓柱峰 通讯员何家昌）踏入2012年，佛山新兴产业人才的薪酬会有什么变化？昨天，市人才资源开发服务中心公布了新鲜出炉的《佛山市战略性新兴产业人才薪酬调查报告》（以下简称《报告》），这是佛山市首次对战略性新兴产业人才薪酬所做的较为全面和综合性的调查。《报告》显示佛山的平均薪酬目前在省里排第五，与GDP全省第三不适应，另外12个行业基层人才月薪2000~2500元，仍有递增空间。

　　五区对比方面，中心城区禅城2010年的年均薪酬为40415元，领先于其他四区，而南海是39177元紧跟其后。在薪酬满意度调查方面，佛山市战略性新兴产业人才对薪酬满意的比例不到三成。

　　调查：

　　12个产业 1745人参与

　　据了解，本次调查对象包括佛山五区的战略性新兴产业人才的薪酬水平，包括光电显示产业、光电照明、太阳能光伏产业、新材料产业、生物制药、环保产业、新能源汽车、金融服务业、现代物流业、工业设计、会展、总部经济等。调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人才。值得一提的是，这次调查的薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，不包括兼职的收入。

　　负责此次调查的佛科院经管学院课题组介绍，本次调查深入到各区，选择12个战略性新兴产业的企业进行实地问卷调查，还辅助了电话调查和现场访谈，以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等方法。“本次发出问卷2400份，获取有效问卷1745份，问卷有效率为72.7%。”课题组负责人说。

　　据了解，本次调查的内容包括性别、年龄、学历、工作年限、目前任职的行业、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。当中最关键的调查内容是月薪情况，以及受访者对薪酬的满意度和期望薪酬水平。

　　预测：

　　薪酬或增10%～12%

　　《报告》说到，在薪酬满意度调查方面，战略性新兴产业人才对薪酬满意的比例不到三成，只有29%，其中非常满意1%，比较满意28%，不过这个数字已经比全国平均水平乐观得多。

　　“还有大约45%左右的员工对自己的薪酬水平态度为‘一般’，这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间，另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧。”《报告》还说。

　　《报告》最后对佛山市战略性新兴产业基地人才薪酬水平在2011~2012年的发展趋向做一个大致的判断。“考虑到佛山未来年平均发展速度为12%，物价上升因素在4到5个百分点，那么可以大致预测佛山新兴产业的人才薪酬平均水平在2012年将会有10%～12%的增长。”

　　分析一

　　GDP全省第三 工资却第五

　　《报告》指出，“随着GDP快速增长，佛山在岗职工的年平均工资从改革开放之初的507元到2009年37079元，增长了73倍多。尤其是2007年、2008年和2009年以及2010年，工资增长分别比上一年增加近3000元。”

　　《报告》说，目前佛山GDP已是广东第三，而且人均GDP在9个珠江三角洲城市中还是保持在第三位，但全市在岗职工的年工资水平却排在珠三角九城的第五位。“由此可见，佛山产业的收入水平同佛山经济发展的地位有一定差距，主要原因在于佛山的产业竞争性比较强，行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于‘微笑曲线’的底部。但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，薪酬水平提高的压力会相对较小。”

　　分析二

　　禅城职工工资五区最高

　　《报告》对五区的新兴产业人才薪酬进行了对比，其中禅城区在岗职工的工资全市最高，2010年达到年工资40415元，与2009年相比增长10.8%，南海区其次，为39177元，增长2.4%，顺德区紧随其后为38675元，增长8.1%，三水区为32892元，增长11.1%，高明区居后为22093元，增长8.6%。

　　《报告》点评：“薪酬分布与地区经济发展状况基本一致。三水和高明的工资增长速度比较快，这主要得益于两区高速发展的经济。2010年三水和高明的GDP增长速度是19.3%和18.6%，远高于禅城的14.5%、南海的14.5%和顺德的14.5%，人均GDP甚至高于它们，如高明人均GDP为104517元，三水为90229元，而南海为71135元、顺德为81154元、禅城为95998元。”

　　分析三

　　工作15年或达薪酬顶峰

　　《报告》说，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限15年左右，这时的薪酬水平是最高的。这意味着，一个人参加工作的前15年工作年限同其薪酬水平是成正比的，但过了这个事业的黄金年华，如果还得不到提升，那么他的薪酬水平就可能下降。

　　在岗位级别与薪酬关系上，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到六倍左右，如光电照明、总部经济等行业差距比较大，达到六倍。对比经理级的高薪酬，一般员工的薪酬较低，只有2000~2500元，同领班之间的差距达到500到1000元。“这说明企业的薪酬设计更加趋于合理和现代化，更加引入了激励机制，对企业贡献大的关键任务如职业经理人敢于给予更高的激励，这有利于对高端人才的吸引以及对高端人才的利用。”

　　分析四

　　大学生平均起薪近2500元

　　《报告》显示，佛山大学生的平均薪酬达到2443元，大致比去年平均提高了500元左右。对此《报告》分析：“主要是这次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业以及重点打造的产业，它们都有很强的产业竞争力，因而，就业者的薪酬相对要高点。另外，佛山的经济在进入2011年后得到快速发展，在整个珠江三角洲乃至全国大中城市都是名列前茅的。在佛山获得就业的大学生的薪酬水平还有上涨的空间和理由。”

　　在性别与薪酬水平的关系中，数据也显示出男性还是比女性的薪酬水平高这一倾向。“在所有12个行业里，男性就业者的薪酬水平比女性薪酬水平或多或少要高出400~700元左右。”另有些行业男女薪酬水平差不多，如金融、现代物流和会展。