南京肯德基有限公司总经理顾捷（右四）在领奖现场。智利地震 翟凌 兽兽 乡村爱情故事 下一站幸福 nba 阿朵 赛尔号 张杰 周杰伦

　　由智联招聘评选的“南京地区十佳雇主” 榜单新近揭晓，南京肯德基有限公司以其完善卓越的人才培育体系，以及“关爱成员、温暖的大家庭”的企业文化荣登榜单。与南京肯德基有限公司同受此殊荣的，还有其他9家中外企业。

　　“百胜餐饮集团旗下的南京肯德基有限公司，凭借着以人为本的企业文化，系统完善的人才培育体系，以及多元化的职业发展渠道，热情而充满活力的团队氛围，炼就了吸引和保留人才，并使其敬业乐业，实现个人发展的核心优势。”在颁奖晚会上，百胜餐饮集团苏皖市场人力资源部经理严晓东女士，与现场的百余名企业界朋友分享了肯德基公司在吸引与保留人才上的成功经验。

　　百胜餐饮集团中国事业部拥有优良的人才培育体系，公司内部坚持系统化管理培训课程，并结合实践历练，推进快速有序成长。仅去年百胜中国在培训上的投入就达到1亿多元。每一个百胜餐厅的新进员工，公司都给予了明确的职业规划和系统性管理培训，比如餐厅储备经理，可以进入全球顶尖的“冠军发展计划”，得到1对1导师辅导支持，逐步开始独挡一面，在三到四年内，便可成长为负责上千万营业额、领导百人团队的餐厅经理。成为餐厅经理后，还有机会继续发展为区经理，区域经理，市场总经理，管理超过300家的大型连锁餐厅并领导上万优秀员工。

　　坚持管理人员100%内部培养和提升的百胜，餐厅营运管理的团队中没有“空降兵”。不仅如此，百胜中国还坚持给员工提供多样化的职业发展方向与选择，比如通过公司的“彩虹计划”，合适的营运人才可以转岗到不同专业领域，实现跨部门发展。此外，员工还有机会成为百胜的加盟商，个人拥有和经营自己的餐厅。

　　在为员工成长铺路的同时，百胜中国还积极营造“关爱成员的大家庭”的企业文化，推崇充满朝气、欢乐的餐厅团队，并创造相互信任、认同鼓励的工作氛围。比如公司的“认同鼓励文化”，为了让每一个员工都能感受到被重视被尊重，感受到对企业做出的贡献，公司特别设计了“蝴蝶卡”，鼓励员工对同事的点滴成绩给予及时的认同鼓励，让“积极、有益”的行为能够在潜移默化中推广开来。以外，公司还建立了内部的“家族系统”来帮助员工培养团队凝聚力，员工可以通过“家族”活动培养业余兴趣爱好，和同事分享快乐、建立交友圈。

　　据了解，百胜餐饮集团南京市场（南京肯德基有限公司）在江苏、安徽两省拥有各品牌连锁餐厅300余家，员工近3万人。智联招聘自2006年开始，每年在南京地区进行一次“十佳雇主”的问卷调查，目前已经成为南京地区参与公司最多、影响最大的雇主调研。今年上榜的10家公司尽管来自不同的行业，但都拥有透明的管理制度、员工归属感和认同感强等特质。薛 玲