辞职就没有年终奖了么?

　　胡先生问:2008年起我在一家贸易公司做销售代表，公司规定工作满一年就有年终奖。去年年底，我向公司提出辞职，当时年终奖尚未结算。今年元旦后，公司向全体员工发放了年终奖，但没有我的份。请问这样做对么?

　　答:年终奖是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。

　　末位淘汰就不赔偿了么?

　　徐先生问:我公司去年开始实施“末位淘汰考核制”，规定年末对员工销售业绩进行考核，对处于最后3位的员工，限期两个月调离本单位，这期间只发300元生活费，两个月期满后，公司有权终止劳动合同。年末考核中，我的销售业绩排名倒数第一，公司决定解除劳动合同。请问公司还能给我相应赔偿么?

　　答:年底考核末位，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　启事

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　　商场在从事有奖销售活动时，没有预先规定摇奖及领奖日期，只公告上注明中奖者务必于10日内兑奖，逾期视为放弃。这不是双方合意的内容，只是单方声明，对中奖者而言不产生约束力。商场应予以兑奖。