□记 者 吴宝书 彭辉

　　通讯员 李学波 张军 报道

　　本报威海2月12日讯 春节过后，金猴集团劳资部又在忙着制作工资上调后的工人薪水单。“预计今年工资涨幅能达到12%。”集团劳资部部长董丽萍今天告诉记者，“针对新工人工作效率比较低的实际，我们还实施了计时保底工资制度，新工人每天干满8小时就可每月拿到2000到2300元。”

　　从2002年开始，每年调高一线工人工资已成为金猴集团的“惯例”，有的年份甚至三次上调职工薪水待遇。

　　工资和福利是工人最为关心的。经过连续十年的上调工资，金猴集团的缝纫、绷楦等技术要求较高的岗位，熟练工的月工资普遍达到3000—5000元。来自湖北的陈军在金猴工作两年多了，春节假期一过他就带着几个亲戚赶了回来:“这是厂里第三次给我们涨工资，只要好好干，今年我每月拿4000块不成问题。”

　　“没有工人就没有工厂，对我们传统劳动密集型企业来讲，尤其如此。”金猴集团董事长柳富林说。正因为有这样的认识，在关爱职工方面金猴舍得投资，不仅自觉为每个符合条件的职工缴纳社会五项保险，而且投入巨资为职工配备种类齐全的文体娱乐设施，提供免费吃、住、洗浴等生活条件，让职工体面劳动、快乐生活。

　　自1995年起，金猴集团每年都组织全体职工旅游，1997年起每年都租用客车接送职工回家过春节，2008年投资6000多万元建设职工公寓364套，奖励给优秀员工免费居住，2011年投资300多万元组织550名退休老职工和450名先进职工到韩国旅游。公司还研究决定，今年将购买50辆轿车和50套住房奖励给贡献突出的职工。

　　不仅收入在提高，在金猴集团，人人都有向上发展的机会。从车间班长到集团总经理，除了少数从外部招聘以外，90%以上的金猴干部都是从车间工人岗位上走出来的。

　　浓浓的人情味让工人们对企业产生了归属感。在目前用工荒逐步蔓延的情况下，金猴集团的职工队伍保持了极高的稳定性。“集团正月初八正式开工，不但6000多名老工人全部返厂，还介绍来了新职工五百多人。”集团工会主席邹晓武告诉记者。