□ 陈 尧

　　河北柏乡县招聘60名事业单位工作人员，有通过者称根据学历不同，他们被要求缴纳5万元至8万元不等的“公益赞助”。11日，柏乡县对事业单位招聘人员收费事件的责任人作出处理，违规收取53名考生的291万元已如数退还。(2月12日《北京晨报》)

　　从“此地无银三百两”式否认到承认违规收取53名考生的291万元，再到对柏乡县人力资源和社会保障局的相关领导作出行政处分，“变相卖编制”事件貌似划上了一个句号。但是，止步于此的调查处理，显然有点大事化小、小事化了之嫌。

　　就目前掌握的情况和证据来看，这次事业单位招聘与其说是公开招聘人才，不如说是赤裸裸地“向钱看”。面对这种连遮羞布都不要的“变相卖编制”行为，我们无疑有足够的理由作进一步的追问:这次事业单位招聘是否公平公正，考试结果是否客观真实?同时，在此之前，柏乡县是否收取过类似的“公益赞助费”或者说“教育培训费”?如果答案是肯定的，那这些钱都花在了什么地方?

　　更大的疑问在于，一个县一次招聘60名事业单位工作人员绝对不是一件小事，必然要经过当地政府的分管领导乃至主要领导，以及编制部门、财政部门的审核批准。从这个层面上看，单凭该县人力资源和社会保障局的兰彦广局长和李建奎副局长，恐怕没有这么大的权力、能耐和胆量违规收取数百万元的“公益赞助费”。更何况，要是这两位领导真想私下独吞这笔巨款，相信他们不会“傻”到叫考生把钱打到该县教育支付分中心的账户上。在此，笔者并不想为这两位已经被行政处分的领导辩护，只是觉得，他们除了承担应有的责任外，不应该成为其他责任人的“替罪羊”。

　　有人一针见血地指出，柏乡县“变相卖编制”的自信，很大程度上源自经验判断。诚哉斯言。一方面，“变相卖编制”并非柏乡县今日首创，早在2006年，河北平乡县就曾以红头文件的形式，规定被录取教师需要缴纳2万至7万元不等的师资培训进修费，过期未办缴费手续者按自动放弃对待。另一方面，当类似事件“一不小心”撞到舆论枪口上、被“意外”曝光后，随之而来的调查处理总是雷声大、雨点小，相关的责任人总能全身而退、毫发无损，甚至不用走到台前来道个歉。

　　无论是“萝卜招聘”还是“变相卖编制”，本质上都是一种人事腐败，而人事腐败历来是最令人深恶痛绝的腐败形式。因而，对于诸如此类的事件，如果不能一查到底、举一反三，并彻底弄清其背后的严重问题，恐怕还会继续出现类似问题。